Legal Drive

पॉश तक्रार (अंतर्गत समिती)

पी. ओ. एस. एच. तक्रार ही कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या छळाची लेखी तक्रार आहे, जी एका पीडित महिलेने कामाच्या ठिकाणी महिलांचा छळ कायदा, 2013 अंतर्गत तिच्या संस्थेच्या अंतर्गत समितीकडे केली आहे.

स्वरूपः

खात्यासह विनामूल्यः वर्ड किंवा पी. डी. एफ., वॉटरमार्क नसलेला, तुमच्या डॅशबोर्डवर जतन केलेला. प्रत्येक पृष्ठावर एक लहान संदर्भ फुटर असतो जेणेकरून कोणीही त्याची पडताळणी करू शकेल.

तुम्ही फक्त Legal Drive पैसे देता. आम्ही वकिलाला पैसे देतो. कोणीही तुम्हाला त्यांना थेट पैसे देण्यास सांगू नये.

Legal Drive sealप्रमाणन आणि स्वाक्षरी थेट दस्तऐवजात एक वास्तविक, स्वतंत्रपणे तपासण्यायोग्य नोंद अंतर्भूत करते.

या दस्तऐवजाचे भाषांतर अद्याप उपलब्ध नाही. खालील पूर्वावलोकन हा इंग्रजी मजकूर आहे जो तुम्ही डाउनलोड कराल.

TO THE INTERNAL COMMITTEE [organisation_name] CONFIDENTIAL Date: [complaint_date] COMPLAINT UNDER SECTION 9 OF THE SEXUAL HARASSMENT OF WOMEN AT WORKPLACE (PREVENTION, PROHIBITION AND REDRESSAL) ACT, 2013 1. COMPLAINANT Name : [complainant_name] Designation : [complainant_designation] Contact : [complainant_contact] 2. RESPONDENT Name : [respondent_name] Designation : [respondent_designation] 3. PARTICULARS OF THE INCIDENT(S) [incident_details] 4. WITNESSES [witnesses] 5. DOCUMENTS AND MATERIAL RELIED UPON [evidence] 6. WHETHER REPORTED EARLIER, AND REASONS FOR ANY DELAY IN FILING [prior_reporting] [delay_reasons] 7. IMPACT The conduct described above was unwelcome to me and has created an intimidating, hostile or offensive working environment for me. 8. RELIEF SOUGHT [relief_sought] I additionally request that the Internal Committee consider granting interim relief pending completion of the inquiry, which may include transfer of the Respondent or of myself, or the grant of leave, as provided under Section 12 of the Act. 9. CONFIDENTIALITY I request that the identity and addresses of the parties and witnesses, and the contents of the complaint and of the inquiry proceedings, be kept confidential in accordance with Section 16 of the Act. 10. DECLARATION I state that the contents of this complaint are true and correct to the best of my knowledge and belief, that nothing material has been concealed, and that this complaint is made in good faith. [complainant_name] COMPLAINANT Date: [complaint_date] ACKNOWLEDGMENT BY THE INTERNAL COMMITTEE Received on ______________ Complaint No. ______________ Signature of the Presiding Officer / Member: ______________________

हा दस्तऐवज वापरण्याबाबतच्या नोंदी

तुम्ही ते भरताना तुमच्यासाठी मार्गदर्शन करा. डाउनलोड केलेल्या दस्तऐवजात या नोटा छापल्या जात नाहीत.

YOUR RIGHTS AND THE APPLICABLE TIMELINES

TIME LIMIT FOR FILING: Section 9 requires a complaint to be made WITHIN THREE MONTHS of the date of the incident, or in the case of a series of incidents, within three months of the last incident. The Internal Committee may EXTEND that period by a further three months where it is satisfied that circumstances prevented the complainant from filing within time, and it must record the reasons in writing. If you are outside the three months, say so in the field for reasons for delay and explain why. The extension exists for exactly that situation.

ASSISTANCE IN FILING: where the aggrieved woman is unable to make a complaint on account of physical or mental incapacity, or death, or otherwise, her legal heir or such other person as may be prescribed may make it on her behalf.

CONCILIATION: Section 10 permits the Internal Committee, at the complainant's request, to attempt to settle the matter through conciliation before initiating an inquiry. NO MONETARY SETTLEMENT may be made the basis of conciliation, and conciliation cannot be forced on a complainant who does not want it.

TIMELINES FOR THE INQUIRY: the inquiry must be completed WITHIN NINETY DAYS. The Committee's report must be provided to the employer within ten days of completion, and the employer must act on the recommendations within sixty days.

INTERIM RELIEF: Section 12 permits the Committee to recommend, during the pendency of the inquiry, the transfer of the complainant or the respondent, leave for the complainant of up to three months in addition to her ordinary entitlement, or such other relief as may be prescribed.

PROTECTION AGAINST RETALIATION: if you or a witness face victimisation or retaliation for making the complaint or giving evidence, report it to the Committee immediately and in writing, and keep a copy.

CONFIDENTIALITY: Section 16 prohibits publication or disclosure of the contents of the complaint, the identity of the parties and witnesses, and the proceedings and recommendations, and Section 17 provides a penalty for breach.

WHERE THERE IS NO INTERNAL COMMITTEE, or the complaint is against the employer, the complaint lies to the LOCAL COMMITTEE constituted by the District Officer.

POLICE COMPLAINT: the inquiry under the Act does not prevent you from reporting a criminal offence to the police.

This template is a drafting aid. Support is available independently of your employer, and you may seek legal advice at any stage.

पॉश तक्रार (अंतर्गत समिती): ते काय आहे

पी. ओ. एस. एच. तक्रार ही कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या छळाची लेखी तक्रार आहे, जी एका पीडित महिलेने कामाच्या ठिकाणी महिलांचा छळ कायदा, 2013 अंतर्गत तिच्या संस्थेच्या अंतर्गत समितीकडे केली आहे. त्यात प्रतिवादीची नावे दिली जातात, घटनांचे वर्णन केले जाते, साक्षीदार आणि पुराव्यांची यादी केली जाते आणि दिलासा, अंतरिम दिलासा आणि गोपनीयता मागितली जाते.

जेव्हा तुम्हाला या दस्तऐवजाची गरज भासेल

  • एखाद्या सहकाऱ्याने, वरिष्ठाने किंवा ग्राहकाने कामाच्या ठिकाणी अवांछित शारीरिक संपर्क, टिप्पण्या, विनंत्या किंवा हावभाव केले आहेत.
  • तुम्हाला तुमच्या कामाच्या जागेशी संबंधित कोणाचे तरी रंगीत संदेश, प्रतिमा किंवा कॉल आले आहेत.
  • कार्यालयीन कार्यक्रमात, कामाच्या दौऱ्यावर किंवा नियोक्त्याने पुरवलेल्या वाहतुकीत छळ झाला आहे.
  • व्यवस्थापकाकडे केलेल्या अनौपचारिक तक्रारीमुळे वर्तन थांबले नाही आणि तुम्हाला औपचारिक चौकशी हवी आहे.

त्यात काय समाविष्ट आहे

  • तक्रारदाराचे नाव, पदनाम आणि संपर्क तपशील आणि प्रतिवादीचे नाव आणि पदनाम.
  • तारीख, वेळ, ठिकाण आणि काय घडले यासह प्रत्येक घटनेचा तपशील.
  • साक्षीदारांची नावे आणि संदेश किंवा ईमेल यासारख्या कागदपत्रांची किंवा सामग्रीची यादी यावर अवलंबून असते.
  • हे प्रकरण आधी नोंदवले गेले होते का आणि कोणाला.
  • कलम 12 अंतर्गत अंतरिम दिलासा देण्याची विनंती आणि कलम 16 अंतर्गत गोपनीयतेची विनंती करण्यात आली.
  • मजकूर खरा आहे आणि सद्भावनेने केला आहे अशी घोषणा आणि तक्रार क्रमांकासह पावती ब्लॉक.

ती कशी भरायची, स्वाक्षरी करायची आणि ती कशी वापरायची

  1. प्रत्येक घटना तुम्हाला शक्य तितक्या लवकर, तारखा, ठिकाणे आणि अचूक शब्दांसह लिहा जिथे तुम्हाला त्या आठवतात.
  2. पुरावे जतन कराः स्क्रीनशॉट्स, ईमेल, कॉल लॉग आणि ज्यांनी काही पाहिले किंवा ऐकले अशा लोकांची नावे.
  3. या पृष्ठावरील फॉर्म भरा आणि प्रत्येक घटनेचे स्वतंत्रपणे आणि क्रमाने वर्णन करून पूर्वावलोकन तपासा.
  4. मागील घटनेपासून तीन महिन्यांहून अधिक काळ लोटला असल्यास, विलंब होण्याची कारणे जोडा जेणेकरून समिती मुदतवाढीचा विचार करू शकेल.
  5. तक्रारीवर स्वाक्षरी करा आणि एक प्रत ठेवून ती पीठासीन अधिकारी किंवा अंतर्गत समितीच्या कोणत्याही सदस्याकडे सादर करा.
  6. तारीख आणि तक्रार क्रमांकासह पावती मागा किंवा ईमेलद्वारे सादर करा जेणेकरून तारीख नोंदवली जाईल.
  7. चौकशीला उपस्थित रहा आणि कोणत्याही सूडबुद्धीचा लेखी अहवाल समितीला ताबडतोब द्या.

संलग्न करण्यासाठी किंवा सोबत ठेवण्यासाठीची कागदपत्रे

  • तारखा दिसणाऱ्या संदेशांचे, ईमेलचे किंवा सोशल मीडिया पोस्टचे स्क्रीनशॉट्स
  • त्यांच्या पदनामासह आणि संपर्क तपशीलासह साक्षीदारांची यादी
  • तुम्ही केलेल्या कोणत्याही आधीच्या तक्रारीच्या किंवा अहवालाच्या प्रती

त्यामागचा कायदा

कामाच्या ठिकाणी महिलांचा छळ (प्रतिबंध, प्रतिबंध आणि निवारण) कायदा, 2013 मध्ये दहा किंवा त्याहून अधिक कर्मचारी असलेल्या नियोक्त्यांनी अंतर्गत समिती स्थापन करणे आवश्यक आहे. कलम 9 अंतर्गत घटनेच्या तीन महिन्यांच्या आत किंवा मालिकेच्या शेवटच्या टप्प्यात तक्रार केली जाते आणि नोंदवलेल्या कारणांसाठी समिती ही मुदत आणखी तीन महिन्यांनी वाढवू शकते. ही चौकशी नव्वद दिवसांच्या आत पूर्ण होणे आवश्यक आहे. कलम 12 अंतरिम दिलासा देते आणि कलम 16 आणि 17 गोपनीयतेचे संरक्षण करतात. अंतर्गत समिती नसेल किंवा मालकाविरुद्ध तक्रार असेल, तर ती जिल्हा अधिकाऱ्याने स्थापन केलेल्या स्थानिक समितीकडे जाते.

टाळता येण्यासारख्या सामान्य चुका

  • तक्रारीत विलंब होण्याचे कारण न सांगता तीन महिन्यांची मर्यादा गमावणे.
  • तारखा, ठिकाणे किंवा जे सांगितले गेले ते न सांगता अस्पष्टपणे घटनांचे वर्णन करणे, ज्यामुळे चौकशी कमकुवत होते.
  • प्रतिवादींना किंवा इतरांना जाणीव होण्यापूर्वी चॅट हटवणे किंवा पुराव्याचा बॅकअप घेण्यात अयशस्वी होणे.
  • कामाच्या ठिकाणी किंवा ऑनलाइन मोठ्या प्रमाणावर तक्रार सामायिक करणे, ज्यामुळे गोपनीयतेचा भंग होऊ शकतो आणि चौकशी गुंतागुंतीची होऊ शकते.

पॉश तक्रार (अंतर्गत समिती) वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

पी. ओ. एस. एच. तक्रार दाखल करण्यासाठी किती कालावधी आहे?

घटनेच्या तारखेपासून तीन महिने, किंवा जर एखादी मालिका असेल तर शेवटच्या घटनेपासून. परिस्थितीमुळे तुम्हाला वेळेवर अर्ज दाखल करण्यापासून रोखले गेले, असे समाधान झाल्यास अंतर्गत समिती ही मुदत आणखी तीन महिन्यांनी वाढवू शकते. तक्रारीत त्या परिस्थिती समजावून सांगा.

माझ्या कंपनीची अंतर्गत समिती नसेल तर मी कुठे तक्रार करू?

तक्रार तुमच्या जिल्ह्याच्या जिल्हा अधिकाऱ्याने स्थापन केलेल्या स्थानिक समितीकडे जाते. नियोक्त्याविरुद्ध तक्रार असेल तिथेही हेच लागू होते. केंद्र सरकार कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या छळाच्या तक्रारींसाठी एक ऑनलाइन पोर्टल देखील चालवते, जे संबंधित समितीकडे तक्रारी पाठवते.

पी. ओ. एस. एच. ची तक्रार तडजोडीद्वारे निकाली काढली जाऊ शकते का?

तक्रारदाराने मागितले तरच. चौकशी सुरू करण्यापूर्वी, तक्रारदाराच्या विनंतीवरून समिती तडजोडीचा प्रयत्न करू शकते, परंतु कोणताही आर्थिक तोडगा त्याचा आधार असू शकत नाही. समेट घडवून आणण्यासाठी तुमच्यावर जबरदस्ती केली जाऊ शकत नाही आणि त्याऐवजी तुम्ही संपूर्ण चौकशीची मागणी करू शकता.

मी पोलिसात तक्रार तसेच पी. ओ. एस. एच. तक्रार दाखल करू शकतो का?

होय. पी. ओ. एस. एच. प्रक्रिया ही कामाच्या ठिकाणची चौकशी आहे आणि भारतीय न्याय संहिता, 2023 अंतर्गत पोलिसांकडे फौजदारी गुन्ह्याची तक्रार करण्यापासून तुम्हाला रोखू शकत नाही. दोघे स्वतंत्रपणे धावतात. तक्रारदाराने पोलिसात तक्रार दाखल करणे निवडल्यास नियोक्त्याने तिला मदत करणे देखील या कायद्यात आवश्यक आहे.

माझी तक्रार गोपनीय ठेवली जाईल का?

कायद्याचे कलम 16 तक्रार, पक्ष आणि साक्षीदारांची ओळख आणि चौकशीची कार्यवाही लोकांसमोर किंवा माध्यमांसमोर उघड करण्यास मनाई करते आणि कलम 17 उल्लंघन केल्याबद्दल दंडाची तरतूद करते. निष्पक्ष चौकशीसाठी अद्याप प्रतिवादी आणि समितीसोबत माहिती सामायिक करावी लागेल.

शेवटचे अद्ययावत ११ ऑक्टोबर, २०२६.

भारतीय कायद्याबद्दलची सामान्य माहिती, तुमच्या परिस्थितीसाठी कायदेशीर सल्ला नाही. मुद्रांक शुल्क, नोंदणी आणि शुल्क राज्यानुसार वेगवेगळे असतात, त्यामुळे त्यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी स्थानिक कार्यालय किंवा वकिलाचा सल्ला घ्या.

संबंधित मार्गदर्शक

त्यामागील कायदा, साध्या इंग्रजीत स्पष्ट केला गेला आणि अधिकृत स्त्रोतांच्या विरोधात तपासला गेला.

रोजगार आणि मनुष्यबळ

रोजगार रोखे भारतात लागू करता येतात का?

सर्वोच्च न्यायालयाने 2025 मध्ये ठरवल्याप्रमाणे किमान सेवा बंधपत्र वैध असू शकते. परंतु नियोक्ता केवळ योग्य कायदेशीर प्रक्रियेद्वारे मान्य रकमेपर्यंत वाजवी भरपाई वसूल करू शकतो.

9 किमान वाचनमार्गदर्शक वाचा
रोजगार आणि मनुष्यबळ

समाप्ती आणि सूचना कालावधीः भारतीय रोजगार कायद्यात प्रत्यक्षात काय आवश्यक आहे

भारतात एकच राष्ट्रीय सूचना कालावधीचा नियम नाही. तुम्हाला काय लागू होते ते बहुतेक कर्मचाऱ्यांनी कधीही न ऐकलेल्या कायदेशीर वर्गीकरणावर अवलंबून असते आणि यामुळे तुम्हाला काय मिळायचे आहे हे खरोखर बदलते.

8 किमान वाचनमार्गदर्शक वाचा

याचे वादात रूपांतर झाल्यास, तुम्ही करू शकता रोजगार वकील शोधा किंवा प्रमाणित वकिलाला ऑनलाईन प्रश्न विचारा.

संबंधित कागदपत्रे

मसुदा तयार करणाऱ्या पॉश तक्रार (अंतर्गत समिती) लोकांनाही बऱ्याचदा याची गरज असते.