इंटर्नशिप करार
इंटर्नशिप करारात ज्या अटींवर एखादी कंपनी एखाद्या विद्यार्थ्याला किंवा प्रशिक्षणार्थीला शिक्षणाच्या निश्चित कालावधीसाठी घेते त्या अटी ठरवल्या जातात.
खात्यासह विनामूल्यः वर्ड किंवा पी. डी. एफ., वॉटरमार्क नसलेला, तुमच्या डॅशबोर्डवर जतन केलेला. प्रत्येक पृष्ठावर एक लहान संदर्भ फुटर असतो जेणेकरून कोणीही त्याची पडताळणी करू शकेल.
तुम्ही फक्त Legal Drive पैसे देता. आम्ही वकिलाला पैसे देतो. कोणीही तुम्हाला त्यांना थेट पैसे देण्यास सांगू नये.
प्रमाणन आणि स्वाक्षरी थेट दस्तऐवजात एक वास्तविक, स्वतंत्रपणे तपासण्यायोग्य नोंद अंतर्भूत करते.
या दस्तऐवजाचे भाषांतर अद्याप उपलब्ध नाही. खालील पूर्वावलोकन हा इंग्रजी मजकूर आहे जो तुम्ही डाउनलोड कराल.
इंटर्नशिप करार: ते काय आहे
इंटर्नशिप करारात ज्या अटींवर एखादी कंपनी एखाद्या विद्यार्थ्याला किंवा प्रशिक्षणार्थीला शिक्षणाच्या निश्चित कालावधीसाठी घेते त्या अटी ठरवल्या जातात. या आवृत्तीत प्रशिक्षणार्थीची भूमिका, महिन्यांचा कालावधी, मासिक वेतन (जे शून्य असू शकते), इंटर्नशिप ही कायमस्वरूपी रोजगाराची ऑफर नाही आणि इंटर्नशिप संपल्यानंतर चालू असलेली गोपनीयता जबाबदारी नोंदवली जाते.
जेव्हा तुम्हाला या दस्तऐवजाची गरज भासेल
- महाविद्यालयीन विद्यार्थी त्यांच्या अभ्यासक्रमाचा भाग असलेल्या उन्हाळी किंवा हिवाळी इंटर्नशिपसाठी कंपनीत सामील होतो.
- स्टार्टअप काही महिन्यांसाठी प्रशिक्षणार्थी घेते आणि त्यांना लेखी वेतन आणि कालावधी हवा असतो.
- लॉ फर्म, चार्टर्ड अकाउंटंटचे कार्यालय किंवा डिझाइन स्टुडिओ एखाद्या प्रशिक्षणार्थीला घेते जो ग्राहकांचे गोपनीय काम पाहेल.
- महाविद्यालय विद्यार्थ्याला स्वाक्षरी केलेला इंटर्नशिप करार किंवा पतपत्र सादर करण्यास सांगते.
- इंटर्नशिप नोकरीची हमी देत नाही हे इंटर्न आणि कंपनीला स्पष्ट करायचे असते.
त्यात काय समाविष्ट आहे
- कंपनीची आणि प्रशिक्षणार्थींची नावे आणि अंमलबजावणीची तारीख.
- प्रशिक्षणार्थीची भूमिका आणि जबाबदाऱ्या.
- महिन्यांचा कालावधी आणि प्रारंभ तारीख.
- मासिक शिष्यवृत्ती रुपयात, जी न भरलेल्या इंटर्नशिपसाठी शून्य असू शकते.
- एक कलम की इंटर्नशिप प्रशिक्षणासाठी आहे आणि लेखी स्वतंत्रपणे मान्य केल्याशिवाय कायमस्वरूपी रोजगाराचा प्रस्ताव नाही.
- एक गोपनीयता कलम जे इंटर्नशिप दरम्यान आणि नंतर दोन्ही बाजूंच्या स्वाक्षऱ्यांसह लागू होते.
ती कशी भरायची, स्वाक्षरी करायची आणि ती कशी वापरायची
- इंटर्नची भूमिका, कालावधी, शिष्यवृत्ती आणि सुरुवातीच्या तारखेशी आणि जर महाविद्यालयाने आवश्यकता ठरवल्या असतील तर त्याच्याशी सहमत व्हा.
- या पृष्ठावरील फॉर्म भरा आणि पूर्वावलोकन तपासा, इंटर्नशिप न भरलेली असल्यास शिष्यवृत्ती म्हणून 0 प्रविष्ट करा.
- जर प्रशिक्षणार्थी 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाचा असेल, तर पालकांची किंवा पालकांची लेखी संमती घ्या, कारण अल्पवयीन मुलाविरुद्ध करार लागू केला जाऊ शकत नाही.
- कंपनीचा अधिकृत स्वाक्षरीकर्ता ठेवा आणि प्रशिक्षणार्थी दोन प्रतींवर स्वाक्षरी करा.
- प्रशिक्षणार्थीला एक मूळ द्या आणि दुसरे त्यांच्या जोडण्याच्या कागदपत्रांसह ठेवा.
- शेवटी, इंटर्नशिप पूर्ण केल्याचे प्रमाणपत्र द्या आणि उपयुक्त असल्यास, केलेल्या कामाची एक छोटी टीप द्या.
संलग्न करण्यासाठी किंवा सोबत ठेवण्यासाठीची कागदपत्रे
- महाविद्यालयीन पत्र किंवा ना हरकत प्रमाणपत्र, जेथे महाविद्यालयाला ते आवश्यक आहे.
- इंटर्नच्या ओळखपत्राची आणि विद्यार्थी ओळखपत्राची प्रत.
- दिले असल्यास, वेतन भरण्यासाठी बँकेचा तपशील.
- इंटर्नशिप पूर्ण केल्याचे प्रमाणपत्र, शेवटी जारी केले जाते.
त्यामागचा कायदा
कोणताही केंद्रीय कायदा विशेषतः इंटर्नशिप नियंत्रित करत नाही. इंटर्नशिप करार हा भारतीय करार कायदा, 1872 अंतर्गत एक करार आहे आणि 18 वर्षांखालील व्यक्ती बंधनकारक करार करू शकत नाही. नियुक्त व्यवसायांमधील औपचारिक शिकाऊ उमेदवारांना शिकाऊ उमेदवार कायदा, 1961 द्वारे स्वतंत्रपणे नियंत्रित केले जाते. जर सरावात एखादा प्रशिक्षणार्थी एखाद्या कर्मचाऱ्यासारखे नियमित काम करत असेल, तर 21 नोव्हेंबर 2025 पासून लागू असलेल्या कामगार संहितांसह लागू असलेला कामगार कायदा त्यांना एक म्हणून मानू शकतो. प्रशिक्षणार्थींचा वैयक्तिक डेटा डिजिटल वैयक्तिक डेटा संरक्षण कायदा, 2023 च्या अनुषंगाने हाताळला जावा कारण तो टप्प्याटप्प्याने केला जातो.
टाळता येण्यासारख्या सामान्य चुका
- एखाद्या व्यक्तीला प्रशिक्षणार्थी म्हणून बोलावणे आणि त्यांना कित्येक महिने पूर्णवेळ नियमित काम करायला लावणे, ज्याला रोजगार मानले जाऊ शकते.
- कालावधी किंवा शिष्यवृत्ती अस्पष्ट राहिल्याने, इंटर्नशिपच्या शेवटी वाद निर्माण होतात.
- पालक किंवा पालकाशिवाय एकटेच किरकोळ चिन्ह असणे.
- लेखी गोपनीयता कलमाशिवाय ग्राहकांच्या गोपनीय माहितीमध्ये इंटर्नला प्रवेश देणे.
इंटर्नशिप करार वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
भारतात विनावेतन इंटर्नशिप कायदेशीर आहे का?
विनावेतन इंटर्नशिपवर बंदी घालणारा कोणताही केंद्रीय कायदा नाही आणि शैक्षणिक कर्जासाठी केलेल्या अनेक विद्यार्थी इंटर्नशिप न भरलेल्या असतात. तथापि, जर ती व्यक्ती प्रशिक्षणापेक्षा नियमितपणे उत्पादनक्षम काम करत असेल, तर कामगार कायदा त्यांना वेतनास पात्र कर्मचारी म्हणून वागवू शकतो. इंटर्नशिप शिकण्यावर केंद्रित ठेवा आणि कालावधी मर्यादित ठेवा.
शिष्यवृत्तीवरील उत्पन्न करपात्र आहे का?
शिष्यवृत्तीला सामान्यतः कर उद्देशांसाठीचे उत्पन्न मानले जाते, जरी कर प्रत्यक्षात देय आहे की नाही हे प्रशिक्षणार्थीच्या एकूण उत्पन्नावर आणि लागू असलेल्या सवलतींवर अवलंबून असते. काही प्रकरणांमध्ये नियोक्त्यांना स्रोतावर कर वजा करावा लागू शकतो. तुमच्या लेखापालाला विचारा की तुमच्या पुस्तकांमध्ये शिष्यवृत्ती कशा दाखवल्या पाहिजेत.
इंटर्नशिप करारासाठी मुद्रांक कागद किंवा नोटरायझेशनची आवश्यकता असते का?
बहुतेक इंटर्नशिप करारांवर नोटरायझेशनशिवाय कंपनीच्या लेटरहेडवर किंवा साध्या कागदावर स्वाक्षऱ्या केल्या जातात. स्वाक्षरी केलेल्या करारावर मुद्रांक शुल्क लागू होते की नाही हे राज्याच्या मुद्रांक कायद्यावर अवलंबून असते. एखाद्या वादात तुम्ही करारावर अवलंबून राहण्याची योजना आखत असल्यास, राज्याचे नियम तपासा आणि त्यानुसार त्यावर शिक्कामोर्तब करा.
इंटर्नशिपनंतर इंटर्नला नोकरी देऊ केली जाऊ शकते का?
होय. या करारात असे म्हटले आहे की स्वतंत्रपणे लेखी सहमती झाल्याशिवाय इंटर्नशिप हा कायमस्वरूपी रोजगाराचा प्रस्ताव नाही. जर कंपनीला इंटर्नची नेमणूक करायची असेल, तर त्यांनी स्वतंत्र प्रस्ताव पत्र जारी केले पाहिजे आणि सामील झाल्यानंतर, पूर्ण रोजगाराच्या अटींसह नियुक्ती पत्र दिले पाहिजे.
प्रशिक्षणार्थी आणि प्रशिक्षणार्थी यात काय फरक आहे?
शिकाऊ उमेदवाराला शिकाऊ उमेदवार कायदा, 1961 अंतर्गत, वेतन आणि प्रशिक्षणावरील नियमांसह, नियुक्त किंवा पर्यायी व्यवसायात शिकाऊ उमेदवार म्हणून नोंदणीकृत कराराद्वारे नियुक्त केले जाते. प्रशिक्षणार्थी सहसा केवळ कराराद्वारे नियंत्रित केलेल्या छोट्या, अनौपचारिक प्रशिक्षण व्यवस्थेचा विद्यार्थी असतो. मसुदा तयार करताना या दोन्हींमध्ये गोंधळ होऊ नये.
शेवटचे अद्ययावत ३ ऑक्टोबर, २०२६.
भारतीय कायद्याबद्दलची सामान्य माहिती, तुमच्या परिस्थितीसाठी कायदेशीर सल्ला नाही. मुद्रांक शुल्क, नोंदणी आणि शुल्क राज्यानुसार वेगवेगळे असतात, त्यामुळे त्यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी स्थानिक कार्यालय किंवा वकिलाचा सल्ला घ्या.
संबंधित मार्गदर्शक
त्यामागील कायदा, साध्या इंग्रजीत स्पष्ट केला गेला आणि अधिकृत स्त्रोतांच्या विरोधात तपासला गेला.
रोजगार रोखे भारतात लागू करता येतात का?
सर्वोच्च न्यायालयाने 2025 मध्ये ठरवल्याप्रमाणे किमान सेवा बंधपत्र वैध असू शकते. परंतु नियोक्ता केवळ योग्य कायदेशीर प्रक्रियेद्वारे मान्य रकमेपर्यंत वाजवी भरपाई वसूल करू शकतो.
समाप्ती आणि सूचना कालावधीः भारतीय रोजगार कायद्यात प्रत्यक्षात काय आवश्यक आहे
भारतात एकच राष्ट्रीय सूचना कालावधीचा नियम नाही. तुम्हाला काय लागू होते ते बहुतेक कर्मचाऱ्यांनी कधीही न ऐकलेल्या कायदेशीर वर्गीकरणावर अवलंबून असते आणि यामुळे तुम्हाला काय मिळायचे आहे हे खरोखर बदलते.
याचे वादात रूपांतर झाल्यास, तुम्ही करू शकता रोजगार वकील शोधा किंवा प्रमाणित वकिलाला ऑनलाईन प्रश्न विचारा.
संबंधित कागदपत्रे
मसुदा तयार करणाऱ्या इंटर्नशिप करार लोकांनाही बऱ्याचदा याची गरज असते.
प्रशिक्षणार्थी करार
शिष्यवृत्ती आणि पूर्ण करण्याच्या अटींसह संरचित प्रशिक्षणासाठी शिकाऊ उमेदवार नियुक्त करतो
रोजगार आणि मनुष्यबळ
इंटर्नशिप पूर्ण केल्याचे प्रमाणपत्र
त्यांच्या शैक्षणिक किंवा व्यावसायिक नोंदींसाठी इंटर्नशिपचा पूर्ण झालेला कालावधी आणि भूमिकेची पुष्टी करते.
रोजगार आणि मनुष्यबळ
रोजगार बंधपत्र
बहुतेकदा नियोक्त्याकडून अनुदानीत प्रशिक्षणानंतर, किमान कालावधीसाठी सेवा देण्याचे कर्मचाऱ्याला वचन देते.
रोजगार आणि मनुष्यबळ
प्रामाणिक प्रमाणपत्र विनंती पत्र
सामान्यतः विद्यार्थी किंवा कर्मचाऱ्यांसाठी आवश्यक असलेल्या प्रामाणिक प्रमाणपत्रासाठी पत्राची विनंती करा.
सामान्य आणि विविध
पाहुण्यांना पैसे देण्याचा (पीजी) करार
पी. जी. ऑपरेटर आणि रहिवासी यांच्यात सेवांसह निवासासाठी करार
मालमत्ता आणि स्थावर मालमत्ता
कर्मचारी गोपनीयता करार
नियोक्त्याच्या गोपनीय माहितीचे संरक्षण करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला बांधते
रोजगार आणि मनुष्यबळ