ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಃ ಯಾರು ಅರ್ಹರು, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡುವುದು

ಉದ್ಯೋಗವು ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತವೇ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ. 21 ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಿಂದ ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿ ಕಾಯ್ದೆ, 1972 ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ; ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ; ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವು ಮರಣ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಯಾವುದೇ ಕನಿಷ್ಠ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಸೂಚಿಸುವ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯವರೆಗೆ, ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಸೇವೆಗೆ 15 ದಿನಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಕೊನೆಯ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಈಗ ಯಾವ ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಯಾರು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ನಿರಂತರ ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳು, ಸೂತ್ರ, ಸೀಲಿಂಗ್, ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಈಗ ಯಾವ ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ

ಸರ್ಕಾರವು 2025ರ ನವೆಂಬರ್ 21ರಿಂದ ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ಈಗ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಅಧ್ಯಾಯ V, ವಿಭಾಗಗಳು 53 ರಿಂದ 57), ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಿಯಮಗಳು, ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಕಟಣೆ ತಿಳಿಸಿದೆ.

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು 2026ರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ (ಕೇಂದ್ರ) ನಿಯಮಗಳನ್ನು 2026ರ ಮೇ 8ರಂದು ಅಧಿಸೂಚಿಸಿತು. ಅವು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿ (ಕೇಂದ್ರ) ನಿಯಮಗಳು, 1972ನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಲಾದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಫಾರ್ಮ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು "ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರ" ಆಗಿರುವಲ್ಲಿ ಈ ಕೇಂದ್ರ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ, ಇದು ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ರಾಜ್ಯವು ರಚಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಫಾರ್ಮ್ಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಯಾರು ಅರ್ಹರು

ಸೆಕ್ಷನ್ 53 (1) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗವು ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಈ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆಃ

• ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿ.
• ರಾಜೀನಾಮೆ.
• ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ಕಾಯಿಲೆಯಿಂದ ಸಾವು ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ.
• ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು.
• ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಸೂಚಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ.

ಮೂರು ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ. ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಷರತ್ತು ಸಾವು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯನಿರತ ಪತ್ರಕರ್ತರು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ; ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯು ತನ್ನ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು 2026ರ ಕೇಂದ್ರ ನಿಯಮಗಳು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆದರೆ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೇರಿಸುತ್ತವೆ.

ಕೇಂದ್ರ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುವ ನೌಕರರು (ಹೆಚ್ಚಿನ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು) ಈ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿದ್ದಾರೆ. ನೌಕರನ ಮರಣದ ನಂತರ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನಾಮಿನಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕನ ಪಾಲನ್ನು ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ ಠೇವಣಿ ಇಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 2026ರ ಕೇಂದ್ರ ನಿಯಮಗಳ 31ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕನು ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಬರುವವರೆಗೆ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕನ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಅದನ್ನು ಸ್ಟೇಟ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ಇಂಡಿಯಾ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಕೃತ ಬ್ಯಾಂಕಿನಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯ ಠೇವಣಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ನಿಯಮದ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ, ನೈಜ ಪ್ರಕರಣವಲ್ಲಃ ಒಂದು ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಏಳು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ನಡೆಯುವ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರನು ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಏಳು ತಿಂಗಳುಗಳು ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಿವೆ. ಹನ್ನೊಂದು ತಿಂಗಳ ಒಪ್ಪಂದವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದಾದರೂ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಮತ್ತು 240 ದಿನಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆ

ಸಂಹಿತೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 54 ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅಪಘಾತ, ರಜೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಮುಷ್ಕರ, ಲಾಕ್-ಔಟ್, ನೌಕರನ ತಪ್ಪಿನಿಂದಾಗಿ ಅಲ್ಲದ ನಿಲುಗಡೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಾಯಿ ಆದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ನಿಯಮಗಳು ಅದನ್ನು ವಿರಾಮವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸದ ಹೊರತು ರಜೆಯಿಲ್ಲದೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರಂತರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆಯು ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹಿಂದಿನ ಹನ್ನೆರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 240 ದಿನಗಳು (ಭೂಗತ ಗಣಿಗಳು ಮತ್ತು ವಾರದಲ್ಲಿ ಆರು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ 190 ದಿನಗಳು) ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನುಮತಿಸಲಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಗಳು, ಪೂರ್ಣ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಗಳಿಸಿದ ರಜೆ, ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತದಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು 26 ವಾರಗಳವರೆಗಿನ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಐದನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 240 ದಿನಗಳು ಐದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಂಬಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳ ನಂತರ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಏಕರೂಪದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿವೆ, ಆದರೆ ಎಂ/ಎಸ್ ಆಳ್ವಾಸ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ವರ್ಸಸ್ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ (28 ಜೂನ್ 2022) ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಕರ್ನಾಟಕ ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಐದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ, ಡೀಮ್ಡ್-ಸರ್ವೀಸ್ ನಿಯಮವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ನೀವು ಸಾಲಿಗೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ; ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿ ಏನೇ ಇರಲಿ, ಅದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿಃ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರ, ಸಂಬಳ ಸ್ಲಿಪ್ಗಳು, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾವಿಡೆಂಟ್ ಫಂಡ್ ಪಾಸ್ಬುಕ್, ಫಾರ್ಮ್ 16 ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು. ಅನೇಕ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ವಿವಾದಗಳು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಆನ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತವೆ.

ಉಪದಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ

ಮಾಸಿಕ-ರೇಟೆಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಸೆಕ್ಷನ್ 53 ರ ವಿವರಣೆಯು ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು 26 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ದೈನಂದಿನ ಅಂಕಿ ಅಂಶವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಸೂತ್ರವು ಹೀಗಿದೆಃ

ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ, ನೈಜ ಪ್ರಕರಣವಲ್ಲಃ ಕೊನೆಯ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ 52,000 ರೂಪಾಯಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಮತ್ತು 6 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 8 ತಿಂಗಳು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು 7 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 52,000 x 15/26 = ವರ್ಷಕ್ಕೆ 30,000 ರೂ, ಮತ್ತು 30,000 x7 = 2,10,000 ರೂ.

ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ "ವೇತನಗಳು" ಎಂದರೆ ಮೂಲ ವೇತನ, ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಭತ್ಯೆ, ಕೆಲವು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ. ಹೊರಗಿಡಲಾದ ಭತ್ಯೆಗಳು ಒಟ್ಟು ಸಂಭಾವನೆಯ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವೇತನಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಂಬಳದ ರಚನೆಗಳಿಗೆ ಈ ನಿಯಮವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಪೀಸ್-ರೇಟೆಡ್ ಮತ್ತು ಋತುಮಾನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಭಾಗ 53 (2) ರಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಮೇಲ್ಛಾವಣಿ

ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಸೂಚಿಸುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಎಂದು ಸೆಕ್ಷನ್ 53 (3) ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಹಳೆಯ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು 2018ರ ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ 20 ಲಕ್ಷ ರೂ. ಕ್ಲೈಮ್ನಲ್ಲಿ 20 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಈ ಮಿತಿಯು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆಃ ವಿಭಾಗ 53 (5) ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉತ್ತಮ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಬಡ್ಡಿಯು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಇನ್ನೊಂದು ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 30 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಸೆಕ್ಷನ್ 56 ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅದು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಆ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಸೂಚಿಸುವ ದರದಲ್ಲಿ ಸರಳ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಇದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಠೇವಣಿಗಳ ಮರುಪಾವತಿಯ ದರವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ವಂತ ತಪ್ಪಿನಿಂದಾಗಿ ವಿಳಂಬವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಯಾವುದೇ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾವಾಗ ಉಪದಾನವನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು

53 (6) ನೇ ಪ್ರಕರಣವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆಃ

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಹಾನಿ, ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ನಾಶವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಕ್ರಿಯೆ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಲೋಪ ಅಥವಾ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಆ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಷ್ಟದ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿಯನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
• ಗಲಭೆ ಅಥವಾ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಹಿಂಸಾಚಾರದ ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
• ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಅಧಃಪತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ (ಕೇಂದ್ರ) ನಿಯಮಗಳು, 2026ರ ನಿಯಮ 33ನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ರಾಜ್ಯದ ನಿಯಮಗಳು ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿವರಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು.

1. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ 30 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಫಾರ್ಮ್ IV ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯ ದಿನಾಂಕ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದರ 30 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರಣವನ್ನು ತೋರಿಸಿದರೆ ತಡವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ನಾಮಿನಿಗೆ 30 ದಿನಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶವೂ ಇರುತ್ತದೆ; ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯು ಒಂದು ವರ್ಷವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
2. ಅದನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ, ರಶೀದಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಕೈಯಿಂದ ಅಥವಾ ನೋಂದಾಯಿತ ಸ್ಪೀಡ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ಫಾರ್ಮ್ IV ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಗ್ರ್ಯಾಚುಯಿಟಿ ಅರ್ಜಿ ಪತ್ರವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
3. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ 15 ದಿನಗಳೊಳಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ 30ನೇ ದಿನದೊಳಗೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು (ಸಮರ್ಥ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದಿಗೆ).
4. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಡಿಮ್ಯಾಂಡ್ ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬೇಕು. 56ನೇ ಪ್ರಕರಣವು ಗ್ರ್ಯಾಚುಯಿಟಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ 30 ದಿನಗಳೊಳಗೆ, ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಸರಳ ಬಡ್ಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
5. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಹಕ್ಕನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸದಿದ್ದರೆ, 180 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಆರನೇ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ. ತಡವಾದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು.
6. ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರ ಮಾತನ್ನು ಆಲಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಾಜರಾಗದಿದ್ದರೆ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು (ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು). ಗ್ರ್ಯಾಚುಯಿಟಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಅದು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 30 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಫಾರ್ಮ್ VIIIರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ.
7. ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು 60 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಇದನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಇನ್ನೂ 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಅಗತ್ಯವಾದ ಠೇವಣಿಯ ನಂತರವೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮನವಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
8. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕೋಡ್ನ ಸೆಕ್ಷನ್ 129ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮರುಪಾವತಿಗಾಗಿ ಫಾರ್ಮ್ IXನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ.

ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ

2026ರ ಕೇಂದ್ರ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮೂರನೇ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ 90 ದಿನಗಳೊಳಗೆ, ನಾಮಿನಿಯ ಆಧಾರ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು 30 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ನಕಲು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಬೇಕು. ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡುವಾಗ ಕುಟುಂಬವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಪಡೆದ 90 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಹೊಸದಾಗಿ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನವು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಕಾಣೆಯಾದ ಅಥವಾ ಹಳತಾದ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನವು ಕುಟುಂಬದ ಹಕ್ಕು ವಿಳಂಬವಾಗಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಸುತ್ತಲೂ ಕಾಗದದ ಕೆಲಸ

ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥದ ಭಾಗವಾಗಿ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳ, ರಜೆಯ ನಗದೀಕರಣ ಮತ್ತು ಇತರ ಬಾಕಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥ ಪತ್ರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಘಟಕವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ದೋಷಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ, ಒಂದು ದಿನಾಂಕ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮದು ಉಪಶಮನದ ಪತ್ರ ಗ್ರ್ಯಾಚುಯಿಟಿಯ ಮೇಲಿನ ಹತೋಟಿಯಾಗಿ ಅದನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬಾರದು. ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳು ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥದ ಕಾಲಮಿತಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಗಳು ನಿರ್ಗಮನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉಳಿದ ಭಾಗವನ್ನು ಕವರ್ ಮಾಡಿ.

ಪಾವತಿಸದ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮೀರಿದ ಇತರ ಬಾಕಿಗಳಿಗೆ, ಲೀಗಲ್ ಫರ್ಮ್ಸ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಹೊಂದಿದೆ ಸಂಬಳ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ ಪರಿಹಾರಗಳು, ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಸೇವಾ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ.