ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಗದಿತ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು*

ಕಂಪನಿಯ ವಿಳಾಸ*

ನೌಕರನ ಹೆಸರು*

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಳಾಸ

ಪದನಾಮ*

ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕ*

ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕ*

ವಾರ್ಷಿಕ ಸಿಟಿಸಿ (ರೂ.)*

ಅವಧಿಯ (ದಿನಗಳ) ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ

ದಿನಾಂಕ*

ಸ್ವರೂಪಃ

ಖಾತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಚಿತಃ ವರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಪಿಡಿಎಫ್, ಯಾವುದೇ ವಾಟರ್ ಮಾರ್ಕ್ ಇಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಡ್ಯಾಶ್ಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಪುಟವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಉಲ್ಲೇಖ ಅಡಿಟಿಪ್ಪಣಿ ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಯಾರಾದರೂ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ನೀವು Legal Drive ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಾವು ವಕೀಲರಿಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಾರದು.

ದೃಢೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹುದುಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ದಾಖಲೆಯ ಅನುವಾದ ಇನ್ನೂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನ ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆಯು ನೀವು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪಠ್ಯವಾಗಿದೆ.

FIXED-TERM EMPLOYMENT CONTRACT This CONTRACT is made on [contract_date] between [company_name], of [company_address] (the "Company"), and [employee_name] (the "Employee"). Employee's address: [employee_address] 1. APPOINTMENT AND TERM 1.1 The Company appoints the Employee as [designation] for a FIXED TERM commencing on [start_date] and ending on [end_date]. 1.2 This contract shall EXPIRE AUTOMATICALLY on the end date, by efflux of time, without any notice or payment in lieu being required from either party. 1.3 Expiry by efflux of time does not constitute retrenchment, and the Employee shall have no claim on that basis. The parties record that termination of service on completion of the tenure of fixed-term employment, or on non-renewal of the contract on its expiry, is excluded from the definition of retrenchment under the Industrial Relations Code, 2020. 1.4 Continuation beyond the end date requires a fresh written contract. Continued attendance without one shall not be construed as renewal or as creating permanent employment. 2. PLACE OF WORK [work_location] 3. DUTIES [duties] The Employee shall additionally perform such other duties consistent with the position as may reasonably be assigned, and shall devote their whole working time to the Company's business during the term. 4. REMUNERATION 4.1 The Employee shall be paid an annual cost to company of Rs. [annual_ctc], payable monthly, subject to deduction of tax at source and other statutory deductions. 4.2 Salary shall be paid pro rata for any part of a month worked. 5. STATUTORY BENEFITS 5.1 To the extent applicable to the Company and to this employment, the Employee shall be covered under the Code on Social Security, 2020 and the schemes framed under it, including provident fund and, where applicable, employees' state insurance, on the same basis as a permanent employee in the same grade. 5.2 The Employee shall be entitled to leave, hours of work and other conditions of service no less favourable than those applicable to a permanent employee doing the same work. 5.3 Gratuity shall be payable in accordance with the Code on Social Security, 2020. As a fixed-term employee, the Employee is entitled to gratuity on a pro rata basis for the service rendered, without having to complete the five years of continuous service otherwise required, subject to the conditions prescribed under that Code. 6. EARLY TERMINATION 6.1 Either party may terminate before the end date by giving written notice of the period stated below, or salary in lieu of that notice. Notice period during the term (days): [notice_days] 6.2 The Company may terminate forthwith, without notice, for misconduct, breach of policy, wilful neglect of duty or dishonesty. 7. CONFIDENTIALITY AND INTELLECTUAL PROPERTY 7.1 The Employee shall keep confidential all non-public information of the Company, during the term and after it. 7.2 All intellectual property created by the Employee in the course of employment, and relating to the Company's business, shall vest in the Company. 8. RETURN OF PROPERTY On expiry or termination, the Employee shall return all Company property, documents, data, devices and access credentials. 9. WORKPLACE CONDUCT The Employee shall comply with the Company's policies, including its policy under the Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013. 10. GOVERNING LAW Governed by the laws of India, with the courts at the Company's registered office having jurisdiction. FOR THE COMPANY EMPLOYEE [company_name] [employee_name] Name: Designation:

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು

ನೀವು ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿ. ಈ ನೋಟುಗಳನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

NOTE FOR THE EMPLOYER: A fixed-term arrangement must be genuine. Repeatedly renewing short fixed terms for what is in substance permanent work invites a finding that the arrangement is a device, and courts have looked through such arrangements. Under the Industrial Relations Code, 2020, a fixed-term employee must receive hours of work, wages, allowances and other benefits no less favourable than a permanent employee doing the same or similar work. Under the Code on Social Security, 2020, gratuity for a fixed-term employee is payable on a pro rata basis without the five-year condition, so provide for it in the final settlement.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ: ಅದು ಏನು

ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಗದಿತ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಆವೃತ್ತಿಯು, ಯಾವುದೇ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ನವೀಕರಣ ಮಾಡದಿರುವುದು ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಯಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಶಾಶ್ವತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ನಿಮಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವಾಗ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ

ಒಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಯಾರಾದರೊಬ್ಬರು ಬೇಕಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಒಂದು ವ್ಯವಹಾರವು ಕಾಲೋಚಿತ ಬೇಡಿಕೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉಲ್ಬಣಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ.
ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದು, ಆ ಅವಧಿಗೆ ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಅನುದಾನ-ಅನುದಾನಿತ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದ-ಸಂಬಂಧಿತ ಪಾತ್ರವು ಧನಸಹಾಯ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಇರುವವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.

ಅದು ಏನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ಯಾವುದೇ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ನಿಗದಿತ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳ ನಡುವಿನ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಕ.
ಮುಕ್ತಾಯವು ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಯಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಹೊಸ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬ ಹೇಳಿಕೆಯು.
ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕಡಿತಗಳ ನಂತರ ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಸಿ. ಟಿ. ಸಿ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಇ. ಎಸ್. ಐ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಶಾಶ್ವತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸೇವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ.
ನೋಟಿಸ್ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಮೂಲಕ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ತಕ್ಷಣದ ಮುಕ್ತಾಯ.
ಗೌಪ್ಯತೆ, ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ, ಆಸ್ತಿಯ ಹಿಂತಿರುಗಿಸುವಿಕೆ, ಪಿಓಎಸ್ಹೆಚ್ ನೀತಿಯ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಕಾನೂನು.

ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು, ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಬಳಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಕೆಲಸವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಈ ಪುಟದಲ್ಲಿರುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆಯನ್ನು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಸಿಟಿಸಿ ಮತ್ತು ಸೂಚನಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೌಲ್ಯದ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಪೇಪರ್ನಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಿ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಮುದ್ರೆ ಹಾಕುವ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸವಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಇ-ಸ್ಟ್ಯಾಂಪ್ ಮಾಡಿ.
ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಸಹಿದಾರರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೀಡಿ.
ಶಾಶ್ವತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಂತೆ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಇ. ಎಸ್. ಐ. ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು, ನವೀಕರಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ನವೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಹೊಸ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡಿ.
ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿ.

ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕಾದ ಅಥವಾ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳು

ಕೊಡುಗೆ ಪತ್ರ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ರಚನೆ
ಪಿ. ಓ. ಎಸ್. ಎಚ್. ನೀತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳು
ನೌಕರನ ಗುರುತು, ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು

ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನು

ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಭಾರತೀಯ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾಯಿದೆ, 1872 ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. 1947ರ ಹಳೆಯ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಕಾಯಿದೆಯು, ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ನವೀಕರಣವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿಟ್ಟಿದೆ. 21 ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಆ ಕಾಯಿದೆ ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿವೆ, ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಈಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಗಂಟೆಗಳ, ವೇತನ, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಸಂಹಿತೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಯಿಲ್ಲದೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು

ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಣ್ಣ ನಿಗದಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪದೇ ಪದೇ ನವೀಕರಿಸುವುದು, ಇದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಹೊಸ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದೆ ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು.
ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ನೀಡುವುದು ಅಥವಾ ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಶಾಶ್ವತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು.
ಯಾವುದೇ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸದೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ: ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ?

ಹೌದು, ಅಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಸಂಹಿತೆಯು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯಮವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಐದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಬಂಧನೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸದಿರುವುದು ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆಯೇ?

ಇಲ್ಲ. ನಿಜವಾದ ನಿಗದಿತ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ನವೀಕರಣವು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ಆಗದಿರುವುದನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸದಿರಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಂಚನೆಯೆಂದು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.

ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

ಹೌದು. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ಹೇಳಲಾದ ನೋಟಿಸ್ ಅಥವಾ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ದುಷ್ಕೃತ್ಯ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಅಥವಾ ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಗಾಗಿ ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವು ಇನ್ನೂ ಕಾರಣ ತೋರಿಸುವ ಸೂಚನೆಯಂತಹ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರವೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಲೇ ಇದ್ದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಹೊಸ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದೆ ನಿರಂತರ ಹಾಜರಾತಿಯು ನವೀಕರಣವಲ್ಲ ಎಂದು ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಹಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು ಅವರ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಹಳೆಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡಿ, ಅಥವಾ ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮುಚ್ಚಿರಿ.

ಕೊನೆಯದಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 11, 2026.

ಭಾರತೀಯ ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ, ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಲ್ಲ. ಅಂಚೆಚೀಟಿ ಸುಂಕ, ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಮೊದಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳು

ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನು, ಸರಳ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಬಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಬಾಂಡ್ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ 2025ರಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತ್ತು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಿದ ಮೊತ್ತದವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಸಮಂಜಸವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

9 ಕನಿಷ್ಠ ಓದುವಿಕೆಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಓದಿ