ಉದ್ಯೋಗ ಬಾಂಡ್

ಉದ್ಯೋಗ ಬಾಂಡ್ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಗೆ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಭರವಸೆ ನೀಡುವ ಒಪ್ಪಂದ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ.

ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು*

ನೌಕರನ ಹೆಸರು*

ಬಾಂಡ್ ಅವಧಿ (ತಿಂಗಳುಗಳು)*

ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಬದ್ಧತೆ*

ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಗಮನದ ಮೇಲೆ, ಅನುಪಾತ ಕಡಿತದ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಬಾಂಡ್ ಮೊತ್ತ (ರೂ.)*

ಮರಣದಂಡನೆಯ ದಿನಾಂಕ*

ಸ್ವರೂಪಃ

ಖಾತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಚಿತಃ ವರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಪಿಡಿಎಫ್, ಯಾವುದೇ ವಾಟರ್ ಮಾರ್ಕ್ ಇಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಡ್ಯಾಶ್ಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಪುಟವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಉಲ್ಲೇಖ ಅಡಿಟಿಪ್ಪಣಿ ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಯಾರಾದರೂ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಈ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ವಕೀಲರೊಬ್ಬರು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಂತೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು Legal Drive ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಾವು ವಕೀಲರಿಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಾರದು.

ದೃಢೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹುದುಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ದಾಖಲೆಯ ಅನುವಾದ ಇನ್ನೂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನ ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆಯು ನೀವು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪಠ್ಯವಾಗಿದೆ.

EMPLOYMENT BOND This Employment Bond is executed on [execution_date] between [company_name] (hereinafter "the Company") and [employee_name] (hereinafter "the Employee"). WHEREAS the Company has agreed to provide the Employee with the following: [training_or_investment_details], and in consideration thereof, the Employee agrees to serve the Company for a minimum period as set out below. 1. BOND PERIOD The Employee agrees to remain in continuous employment with the Company for a minimum period of [bond_period_months] months from the date of this Bond. 2. AMOUNT PAYABLE ON EARLY EXIT 2.1 Should the Employee resign or be terminated for misconduct before completing the bond period, the Employee agrees to pay the Company compensation for the training or investment provided, reduced in proportion to the service already rendered, calculated as follows: Amount payable = Rs. [bond_amount] × (months of the bond period not yet completed) ÷ [bond_period_months] 2.2 For this calculation, only completed months of service from the date of this Bond shall be counted as served. 2.3 The parties intend this amount to be reasonable compensation and not a penalty. In accordance with section 74 of the Indian Contract Act, 1872, the Company may recover only reasonable compensation, not exceeding the amount calculated under clause 2.1. 3. EXCEPTIONS This Bond shall not apply if the Company terminates the Employee's employment for reasons other than misconduct. IN WITNESS WHEREOF the parties have executed this Bond on the date first written above. FOR [company_name] EMPLOYEE Authorised Signatory [employee_name] Name: Designation: WITNESSES 1. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________ 2. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು

ನೀವು ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿ. ಈ ನೋಟುಗಳನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

NOTES BEFORE SIGNING

STAMP DUTY. An employment bond is an instrument chargeable with stamp duty under the stamp law of the State where it is executed, and the rate varies by State. Print it on non-judicial stamp paper of the correct value or use an e-stamp certificate. An unstamped or under-stamped instrument may not be admitted in evidence until the deficit duty and penalty are paid.

WITNESSES. The Indian Contract Act, 1872 does not require witnesses for this agreement to be valid, but two witnesses make it much easier to prove signing if the bond is ever disputed.

KEEP THE AMOUNT REALISTIC. Courts allow only reasonable compensation under section 74 of the Indian Contract Act, 1872, and section 27 makes a restraint on working elsewhere after employment void. Set the bond amount close to the real cost of the training or investment, and keep invoices and payment proof.

DO NOT HOLD ORIGINAL CERTIFICATES as security for the bond. The practice is widely criticised and invites complaints.

ಉದ್ಯೋಗ ಬಾಂಡ್: ಅದು ಏನು

ಉದ್ಯೋಗ ಬಾಂಡ್ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಗೆ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಭರವಸೆ ನೀಡುವ ಒಪ್ಪಂದ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ. ಈ ಆವೃತ್ತಿಯು ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಹೂಡಿಕೆ, ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಬಾಂಡ್ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದಾಗ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯು ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವಾಗ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ

ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಬಾಹ್ಯ ತರಬೇತಿ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಅಥವಾ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ನಗರಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ.
ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೊಸ ಪದವೀಧರರನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಧಿಗೆ ಉಳಿಯಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದುಬಾರಿ ಪರವಾನಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ತರಬೇತಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಚೇತರಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಅದು ಏನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಮರಣದಂಡನೆಯ ದಿನಾಂಕ.
ಕಂಪನಿಯು ಒದಗಿಸುತ್ತಿರುವ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಹೂಡಿಕೆಯು ಬಾಂಡ್ನ ಪರಿಗಣನೆಯಾಗಿದೆ.
ಬಾಂಡ್ನ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎಣಿಸಲಾದ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಂಡರೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವು, ನಿಗದಿತ ಸೂತ್ರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ದುರ್ಬಳಕೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಬಾಂಡ್ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ವಿನಾಯಿತಿ.
ಇಬ್ಬರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಗಳು.

ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು, ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಬಳಸುವುದು ಹೇಗೆ

ನಿಜವಾದ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಹೂಡಿಕೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಬಾಂಡ್ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ.
ತರಬೇತಿಯ ವಿವರಗಳು, ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ ಈ ಪುಟದಲ್ಲಿರುವ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೊ ರೇಟಾ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಇದು ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ತಿಂಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ವಕೀಲರೊಬ್ಬರು ಬಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸಮಂಜಸವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮರುಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ದಂಡ ಅಥವಾ ಬೇರೆಡೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧದಂತೆ ಕಾಣುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತವೆ.
ರಾಜ್ಯದ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೌಲ್ಯದ ನ್ಯಾಯಾಂಗವಲ್ಲದ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಪೇಪರ್ನಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಿ, ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯವು ಅನುಮತಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಸುಂಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ.
ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಇಬ್ಬರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತವೆ, ಅವರು ಸಾಕ್ಷಿ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ತುಂಬುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷವು ಮೂಲವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಇನ್ವಾಯ್ಸ್ಗಳು, ಪಾವತಿ ರಸೀದಿಗಳು ಮತ್ತು ಹಾಜರಾತಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಬಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದರೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಅವು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.

ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕಾದ ಅಥವಾ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳು

ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಇನ್ವಾಯ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಪುರಾವೆ.
ತರಬೇತಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ಕೋರ್ಸ್ ವಿವರಗಳು.
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರದ ಪ್ರತಿ.
ಸ್ಟ್ಯಾಂಪ್ ಡ್ಯೂಟಿ ರಶೀದಿ ಅಥವಾ ಇ-ಸ್ಟ್ಯಾಂಪ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನು

ಉದ್ಯೋಗ ಬಾಂಡ್ ಎಂಬುದು ಭಾರತೀಯ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾಯಿದೆ, 1872ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. 27ನೇ ಪ್ರಕರಣವು ವ್ಯಾಪಾರದ ನಿರ್ಬಂಧದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅನೂರ್ಜಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗವು ಮುಗಿದ ನಂತರ ಯಾರಾದರೂ ಬೇರೆಡೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಬಾಂಡ್ ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಸೆಕ್ಷನ್ 74ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದವು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಸರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆ ಮೊತ್ತದವರೆಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಬಹುದು, ದಂಡವಲ್ಲ. ಬಾಂಡ್ನ ಮೇಲಿನ ಸ್ಟ್ಯಾಂಪ್ ಸುಂಕವನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ಸ್ಟ್ಯಾಂಪ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು

ನಿಜವಾದ ತರಬೇತಿ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಿಂತ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಾಂಡ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು, ಇದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.
ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಂಧಿಸುವುದು, ಅದು ಕಂಪನಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಏನೂ ವೆಚ್ಚವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೂಲ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಭದ್ರತೆಯಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಇದು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಸವಾಲಿನದ್ದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಸುಂಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೆ ಸರಳ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಬಾಂಡ್: ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಬಾಂಡ್ಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿವೆಯೇ?

ಹೌದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸಿದ ತರಬೇತಿಯಂತಹ ನಿಜವಾದ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯ ಬಾಂಡ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹೊರಟುಹೋದ ನಂತರ ಬೇರೆಡೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಷರತ್ತು ಅಥವಾ ನಿಜವಾದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರದ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಬಂಧವನ್ನು ಅದರ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾನು ಉದ್ಯೋಗ ಬಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಮುರಿದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಾಂಡ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲು ನೋಟಿಸ್ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಿವಿಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯಬಹುದು. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 74ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾದ ಮೊತ್ತದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದ ಸಮಂಜಸವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ. ಬಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಮುರಿಯುವುದು ಸಿವಿಲ್ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಪರಾಧವಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಬಾಂಡ್ಗೆ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಪೇಪರ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಹೌದು, ಉದ್ಯೋಗ ಬಾಂಡ್ ಎಂದರೆ ಅದು ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ರಾಜ್ಯದ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಸುಂಕವನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಈ ಮೊತ್ತವು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವವರೆಗೆ ಮುದ್ರೆ ಹಾಕದ ಅಥವಾ ಮುದ್ರೆ ಹಾಕದ ಬಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಸಾಕ್ಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮುದ್ರೆ ಹಾಕಿ.

ಕಂಪನಿಯು ನನ್ನ ಮೂಲ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬಾಂಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?

ಈ ಬಾಂಡ್ ಅದಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉಳಿಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಮೂಲ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪದೇ ಪದೇ ಟೀಕಿಸಿರುವ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಲಿಖಿತ ಬೇಡಿಕೆಯ ನಂತರ ದೂರು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಸೂಚನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ.

ಕೊನೆಯದಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 11, 2026.

ಭಾರತೀಯ ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ, ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಲ್ಲ. ಅಂಚೆಚೀಟಿ ಸುಂಕ, ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಮೊದಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳು

ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನು, ಸರಳ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಬಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಬಾಂಡ್ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ 2025ರಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತ್ತು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಿದ ಮೊತ್ತದವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಸಮಂಜಸವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

9 ಕನಿಷ್ಠ ಓದುವಿಕೆಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಓದಿ