ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಅರ್ಜಿ

ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಅರ್ಜಿಯು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವರ ನಾಮನಿರ್ದೇಶಿತರು, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದ ನಂತರ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು*

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಳಾಸ*

ನೌಕರನ ಹೆಸರು*

ಉದ್ಯೋಗಿ ಐಡಿ

ಹುದ್ದೆಯ ಆಯ್ಕೆ ನಡೆಯಿತು*

ನಿಮ್ಮ ವಿಳಾಸ

ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕ*

ಹೊರಡುವ ದಿನಾಂಕ*

ನಿಲುಗಡೆಗೆ ಕಾರಣ (ರಾಜೀನಾಮೆ/ನಿವೃತ್ತಿ/ಮುಕ್ತಾಯ)

ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ*

ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉಪದಾನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿರುವಂತೆ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ (ರೂ*

ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆ

ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನಾಂಕ*

ಸ್ವರೂಪಃ

ಖಾತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಚಿತಃ ವರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಪಿಡಿಎಫ್, ಯಾವುದೇ ವಾಟರ್ ಮಾರ್ಕ್ ಇಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಡ್ಯಾಶ್ಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಪುಟವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಉಲ್ಲೇಖ ಅಡಿಟಿಪ್ಪಣಿ ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಯಾರಾದರೂ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ನೀವು Legal Drive ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಾವು ವಕೀಲರಿಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಾರದು.

ದೃಢೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹುದುಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ದಾಖಲೆಯ ಅನುವಾದ ಇನ್ನೂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನ ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆಯು ನೀವು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪಠ್ಯವಾಗಿದೆ.

APPLICATION FOR PAYMENT OF GRATUITY (Application by an employee for payment of gratuity under the Code on Social Security, 2020) To, The Employer [employer_name] [employer_address] Date: [application_date] Sir/Madam, 1. PARTICULARS OF THE APPLICANT Name : [employee_name] Employee ID : [employee_id] Designation held : [designation] Address : [employee_address] 2. PARTICULARS OF SERVICE Date of joining : [joining_date] Date of leaving : [leaving_date] Reason for cessation : [reason_for_leaving] Completed years of service : [years_of_service] Last drawn monthly wages (as defined in the Code) : Rs. [last_drawn_wages] 3. That I was employed with [employer_name] for the period stated above, and rendered continuous service within the meaning of the Code on Social Security, 2020. 4. That gratuity has become payable to me under the Code on the cessation of my employment. Basis of eligibility: [eligibility_basis] 5. I therefore apply for payment of the gratuity due to me, computed in accordance with the Code. 6. PAYMENT DETAILS Kindly remit the amount to my bank account. Bank account for payment: [bank_details] 7. I request that the amount be determined and paid within the period prescribed under the Code, and that I be furnished with a statement showing the computation. 8. I undertake to furnish any further particulars or documents that may be required. Yours faithfully, [employee_name] [designation] (former) Employee ID: [employee_id] ACKNOWLEDGMENT BY THE EMPLOYER Received on ______________ Signature and seal: ______________________

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು

ನೀವು ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿ. ಈ ನೋಟುಗಳನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

HOW GRATUITY IS CALCULATED

Since 21 November 2025, gratuity is governed by the Code on Social Security, 2020, which replaced the Payment of Gratuity Act, 1972. For a monthly-rated employee, the usual formula is:

Gratuity = Last drawn wages × 15/26 × Completed years of service

where "15/26" reflects fifteen days' wages calculated on a twenty-six day month, and service in excess of six months in the final year is counted as a full year. A fixed-term employee receives gratuity on a pro rata basis for the service rendered.

"Wages" has the meaning given in the Code. It starts from basic pay and dearness allowance, and where the allowances the Code excludes (such as house rent allowance) exceed the share of total remuneration set by the Code, the excess is added back as wages. Check your figure against this definition before you fill in the form.

The total is subject to the CEILING NOTIFIED BY THE CENTRAL GOVERNMENT, which is revised from time to time. Confirm the ceiling currently in force.

WHAT THE CODE ENTITLES YOU TO, WORTH KNOWING

QUALIFYING PERIOD: gratuity is payable on cessation of employment after FIVE YEARS of continuous service. That condition does NOT apply where employment ends due to death or disablement, or on expiry of fixed-term employment, in which cases gratuity is payable without the five-year period.

APPLICATION IS NOT A PRECONDITION: the Code obliges the employer to DETERMINE the amount of gratuity as soon as it becomes payable, whether or not an application has been made, and to give written notice of it to the employee and to the competent authority. An employer cannot lawfully withhold gratuity on the ground that no application was filed.

TIME FOR PAYMENT: the employer must arrange to pay the amount within THIRTY DAYS of it becoming payable.

INTEREST ON DELAY: where payment is not made within that period, the employer is liable to pay SIMPLE INTEREST on the amount from the date it became payable until the date of payment, at a rate not exceeding the rate notified by the Central Government.

DELAY IN APPLYING: rules under the Code may prescribe a time and form for the application, but because the employer's duty to determine and pay does not depend on an application, a late application is not by itself a ground to refuse gratuity.

FORFEITURE IS LIMITED: the Code permits forfeiture only where services are terminated for an act, wilful omission or negligence causing damage or loss to the employer (and then only to the extent of that loss), or for riotous or disorderly conduct, violence, or an offence involving moral turpitude committed in the course of employment. Forfeiture merely because you resigned, or because of a dispute with the employer, is not permissible.

IF PAYMENT IS REFUSED OR DELAYED: apply to the COMPETENT AUTHORITY appointed under the Code for the area (the officer earlier called the Controlling Authority), which has power to decide the amount and direct payment with interest. An appeal from its order lies to the appropriate Government or the authority it specifies.

ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಅರ್ಜಿ: ಅದು ಏನು

ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಅರ್ಜಿಯು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವರ ನಾಮನಿರ್ದೇಶಿತರು, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದ ನಂತರ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಆವೃತ್ತಿಯು ಸೇವಾ ಅವಧಿ, ಹೊರಹೋಗಲು ಕಾರಣ, ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದ ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೇಳಲಾದ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ಕೇಳುತ್ತದೆ.

ನಿಮಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವಾಗ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ

ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕಿನ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅದು ಏನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಐಡಿ, ಪದನಾಮ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿಳಾಸ.
ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ದಿನಾಂಕ, ತೊರೆದ ದಿನಾಂಕ, ತೊರೆದ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿರುವಂತೆ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಮತ್ತು ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉಪದಾನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನೀವು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದದ್ದಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಹೇಳಿಕೆ.
ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಗಣನೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಗಾಗಿ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಬ್ಲಾಕ್.

ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು, ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಬಳಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಮೂಲ ವೇತನ, ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕ ಪತ್ರ, ಪರಿಹಾರ ಪತ್ರ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಸಂಬಳದ ಚೀಟಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ.
ಈ ಪುಟದಲ್ಲಿರುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳು ನಿಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಅರ್ಜಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿ ಅದನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಇತ್ಯರ್ಥಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕೃತಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಎಚ್. ಆರ್. ಗೆ ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಿ.
ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿರುದ್ಧ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಗಣನೆಯು ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಕೇಳಿ.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ವಿಳಂಬವಾದರೆ, ಈ ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸೇವಾ ಪುರಾವೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ.

ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕಾದ ಅಥವಾ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳು

ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿ ಪತ್ರದ ಪ್ರತಿ
ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಕೊನೆಯ ಸಂಬಳ ಚೀಟಿ
ಪಾವತಿ ಖಾತೆಗೆ ರದ್ದಾದ ಚೆಕ್ ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಪಾಸ್ಬುಕ್ ಪ್ರತಿ
ನಾಮನಿರ್ದೇಶಿತ ಅಥವಾ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯು ಹಕ್ಕು ಸಾಧಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರದ ಪುರಾವೆ

ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನು

21 ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಿಂದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಅನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದು 1972 ರ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು; ಈ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಈಗ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ಪ್ರಮುಖ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆಃ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಹೊರಹೋಗುವ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, ಸಾವು ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯಿಲ್ಲ, ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಪಾವತಿ, ವಿಳಂಬದ ಮೇಲಿನ ಬಡ್ಡಿ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮಿತಿ. ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ವೇತನದ ಹೊಸ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ವಿವಾದಗಳು ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ.

ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು

ಈಗ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸದೆ ವೇತನದ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದುಃ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಎಚ್. ಆರ್. ಎ. ಯಂತಹ ಹೊರಗಿಡಲಾದ ಭತ್ಯೆಗಳು ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ನಿಗದಿತ ಪಾಲನ್ನು ಮೀರಿದಾಗ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವೇತನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಂದು ಭಾಗ ವರ್ಷವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯುವುದು.
ಸ್ವೀಕೃತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು, ಹಕ್ಕಿನ ದಿನಾಂಕದ ಯಾವುದೇ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಬಿಡದಿರುವುದು.
ಅರ್ಜಿಯು ವಿಳಂಬವಾಗಿದ್ದರಿಂದ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸದ ಕಾರಣ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿ.

ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಅರ್ಜಿ: ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದ ವೇತನವನ್ನು 15/26 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಿ, ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿ, ಅಲ್ಲಿ ವೇತನ ಎಂದರೆ ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ, ಹೊರಗಿಡಲಾದ ಭತ್ಯೆಗಳು ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ನಿಗದಿತ ಪಾಲನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಅಧಿಸೂಚಿಸಿದ ಸೀಲಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯಲು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಅರ್ಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಅರ್ಜಿಯಿಲ್ಲದೆ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗ್ರ್ಯಾಚುಯಿಟಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ಬಾಕಿಯಾದಾಗ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅರ್ಜಿಯು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ದಿನಾಂಕದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನಂತರ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾದರೆ ಕಾಗದದ ಜಾಡು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.

ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?

ಲಿಖಿತ ಜ್ಞಾಪನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಮರ್ಥ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ. ಇದು ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಬಡ್ಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ನೇರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಈ ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರತಿಗಳು, ಸ್ವೀಕೃತಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸೇವಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗ್ರ್ಯಾಚುಯಿಟಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಕೃತ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುವಂತಹ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಸೀಮಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಮಾತ್ರ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿವಾದ, ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದು, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ಮಾನ್ಯವಾದ ಆಧಾರವಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೀರಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗಾಗಿ ಯಾರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ನಾಮನಿರ್ದೇಶಿತರು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಮರಣದ ಮೇಲಿನ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಅರ್ಜಿದಾರನು ಮರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಅಥವಾ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರದ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.

ಕೊನೆಯದಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 11, 2026.

ಭಾರತೀಯ ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ, ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಲ್ಲ. ಅಂಚೆಚೀಟಿ ಸುಂಕ, ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಮೊದಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳು

ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನು, ಸರಳ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಬಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಬಾಂಡ್ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ 2025ರಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತ್ತು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಿದ ಮೊತ್ತದವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಸಮಂಜಸವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

9 ಕನಿಷ್ಠ ಓದುವಿಕೆಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಓದಿ