ಇ. ಎಸ್. ಓ. ಪಿ. ಅನುದಾನ ಪತ್ರ

ಇ. ಎಸ್. ಓ. ಪಿ. ಅನುದಾನ ಪತ್ರವು ತನ್ನ ಅನುಮೋದಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆ ಯೋಜನೆಯಡಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ನೀಡುವ ಪತ್ರವಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು*

ಕಂಪನಿಯ ವಿಳಾಸ

ನೌಕರನ ಹೆಸರು*

ಪದನಾಮ

ನೀಡಲಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ*

ಪ್ರತಿ ಆಯ್ಕೆಗೆ ವ್ಯಾಯಾಮ ಬೆಲೆ (ರೂ.)*

ಅನುದಾನದ ದಿನಾಂಕ*

ಉಡುಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ*

ಧರಿಸಿದ ನಂತರ ವ್ಯಾಯಾಮದ ಅವಧಿ (ವರ್ಷಗಳು)

ಇ. ಎಸ್. ಓ. ಪಿ. ಯೋಜನೆಯ ಹೆಸರು

ಪತ್ರದ ದಿನಾಂಕ*

ಸ್ವರೂಪಃ

ಖಾತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಚಿತಃ ವರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಪಿಡಿಎಫ್, ಯಾವುದೇ ವಾಟರ್ ಮಾರ್ಕ್ ಇಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಡ್ಯಾಶ್ಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಪುಟವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಉಲ್ಲೇಖ ಅಡಿಟಿಪ್ಪಣಿ ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಯಾರಾದರೂ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ನೀವು Legal Drive ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಾವು ವಕೀಲರಿಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಾರದು.

ದೃಢೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹುದುಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ದಾಖಲೆಯ ಅನುವಾದ ಇನ್ನೂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನ ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆಯು ನೀವು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪಠ್ಯವಾಗಿದೆ.

[company_name] [company_address] Date: [letter_date] To, [employee_name] [designation] Subject: Grant of employee stock options under the Company's employee stock option scheme [scheme_name] Dear [employee_name], We are pleased to inform you that the Board of Directors / Compensation Committee of [company_name] ("the Company") has approved a grant of employee stock options to you under the Company's employee stock option scheme [scheme_name] ("the Scheme"), on the terms set out below. 1. PARTICULARS OF THE GRANT Number of options granted : [options_granted] Exercise price per option : Rs. [exercise_price] Grant date : [grant_date] Scheme : [scheme_name] Exercise period (years from vesting) : [exercise_period_years] 2. VESTING [vesting_schedule] Vesting is subject to your continued employment with the Company on each vesting date. Subject to clause 5.4, there shall be a minimum period of ONE YEAR between the grant of options and their vesting, as required under the Companies (Share Capital and Debentures) Rules, 2014. 3. EXERCISE 3.1 Vested options may be exercised within the exercise period stated in clause 1 or, where none is stated, the exercise period specified in the Scheme, by written notice in the prescribed form accompanied by payment of the exercise price. 3.2 Options not exercised within the exercise period shall lapse. 3.3 On exercise, the Company shall allot the corresponding number of equity shares, subject to compliance with applicable law. 4. NO RIGHTS UNTIL EXERCISE 4.1 An option carries NO right to dividend, NO right to vote, and NO right of a shareholder of any kind, until shares are actually allotted upon exercise. 4.2 Options are personal to you. They CANNOT be transferred, pledged, hypothecated, mortgaged or otherwise alienated, and shall not be available to any other person during your lifetime, in accordance with the Companies Act, 2013. 5. CESSATION OF EMPLOYMENT 5.1 On resignation or termination, all options not vested as on that date shall lapse. 5.2 Options vested as on the date of resignation or termination may be exercised within the period specified in the Scheme, subject to the Scheme. 5.3 Where employment is terminated for misconduct, vested but unexercised options shall also lapse if, and to the extent that, the Scheme so provides. 5.4 In the event of your death while in employment, all options granted to you up to the date of death shall vest in your legal heirs or nominees. In the event of your permanent incapacity while in employment, all options granted to you up to the date of incapacity shall vest in you on that day. In either case the options may be exercised as provided in the Scheme, in accordance with the Companies (Share Capital and Debentures) Rules, 2014. 6. TAXATION 6.1 The grant, vesting and exercise of options, and the subsequent sale of shares, carry tax consequences for you. 6.2 Under applicable income-tax law (the Income-tax Act, 2025), the perquisite value on exercise is taxable as salary income, and the Company is obliged to deduct tax at source on that value, subject to any deferral available to eligible start-ups. 6.3 Any gain on the subsequent sale of shares is taxable as capital gains. 6.4 You are advised to obtain independent tax advice. The Company does not provide tax advice and accepts no responsibility for your tax position. 7. SCHEME PREVAILS This letter is issued under and subject to the Scheme. In the event of any inconsistency between this letter and the Scheme, the Scheme shall prevail. 8. ACCEPTANCE Please signify your acceptance by signing and returning the duplicate copy of this letter within thirty days. We are pleased to offer you this opportunity to participate in the growth of the Company. For [company_name] Authorised Signatory Name: Designation: ACCEPTANCE I have read and understood the terms of this grant and of the Scheme, and I accept them. [employee_name] Date: ______________

ಇ. ಎಸ್. ಓ. ಪಿ. ಅನುದಾನ ಪತ್ರ: ಅದು ಏನು

ಇ. ಎಸ್. ಓ. ಪಿ. ಅನುದಾನ ಪತ್ರವು ತನ್ನ ಅನುಮೋದಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆ ಯೋಜನೆಯಡಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ನೀಡುವ ಪತ್ರವಾಗಿದೆ. ಇದು ಎಷ್ಟು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ವ್ಯಾಯಾಮದ ಬೆಲೆ, ನಿಹಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಯಾಮದ ಅವಧಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುದಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ.

ನಿಮಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವಾಗ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಇ. ಎಸ್. ಓ. ಪಿ. ಯೋಜನೆಯಡಿ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಯ ಅನುದಾನವನ್ನು ನವೋದ್ಯಮದ ಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರ ಸಮಿತಿಯು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ.
ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಹಿರಿಯ ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಭರವಸೆ ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ಅನುದಾನವನ್ನು ಈಗ ದಾಖಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನುದಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ನಿಧಿಸಂಗ್ರಹ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ತನ್ನ ಕ್ಯಾಪ್ ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಆಯ್ಕೆದಾರರಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಅನುದಾನ ಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅದು ಏನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ನೀಡಲಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ರೂಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಆಯ್ಕೆಗೆ ವ್ಯಾಯಾಮ ಬೆಲೆ, ಅನುದಾನದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ಹೆಸರು.
ಅನುದಾನ ಮತ್ತು ನಿಹಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನಡುವೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅಂತರದೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿದ ಉದ್ಯೋಗದ ಷರತ್ತಿನೊಂದಿಗೆ ನಿಹಿತಗೊಳಿಸುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.
ಪಾವತಿ, ವ್ಯಾಯಾಮದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಆಯ್ಕೆಗಳ ವಿಳಂಬದೊಂದಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ ಪಟ್ಟಭದ್ರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹಂಚುವವರೆಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಯಾವುದೇ ಲಾಭಾಂಶ, ಮತದಾನ ಅಥವಾ ಷೇರುದಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವಾಗ್ದಾನ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಹೇಳಿಕೆ.
ರಾಜೀನಾಮೆ, ಮುಕ್ತಾಯ, ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯ, ಸಾವು ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ.
ರೂಪರೇಖೆಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿ, ಪತ್ರದ ಮೇಲೆ ಯೋಜನೆಯು ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಷರತ್ತು, ಮತ್ತು ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸ್ವೀಕಾರ.

ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು, ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಬಳಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಇಎಸ್ಒಪಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಷೇರುದಾರರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರ ಸಮಿತಿಯು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುದಾನವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಅನುದಾನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಯಾಮದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅನುದಾನದ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಯೋಜನೆಯ ದಾಖಲೆಯ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಕಂಪನಿಯ ಪರವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಸಹಿದಾರರೊಬ್ಬರು ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ನಕಲು ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪತ್ರ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಓದುತ್ತಾನೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ.
ಕಂಪನಿಯ ಇ. ಎಸ್. ಓ. ಪಿ. ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನುದಾನವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ, ಪ್ರತಿ ನಿಹಿತ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ.
ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ಶ್ರದ್ಧೆಗಾಗಿ ಅನುಮೋದನೆ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.

ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕಾದ ಅಥವಾ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳು

ಇ. ಎಸ್. ಓ. ಪಿ. ಯೋಜನೆಯ ದಾಖಲೆಯ ಒಂದು ಪ್ರತಿ
ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಷೇರುದಾರರ ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿ
ಅನುದಾನವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯ
ಯೋಜನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ವ್ಯಾಯಾಮ ನೋಟಿಸ್ ಫಾರ್ಮ್
ಕಂಪನಿಯ ಬಳಿ ಇರುವ ವ್ಯಾಯಾಮದ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವರದಿ

ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನು

ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡದ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆ, 2013ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 62 (1) (ಬಿ) ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ (ಷೇರು ಬಂಡವಾಳ ಮತ್ತು ಸಾಲಪತ್ರಗಳು) ನಿಯಮಗಳು, 2014ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಷೇರುದಾರರು ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಣಯದ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುದಾನ ಮತ್ತು ನಿಹಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಬಾರ್ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆಯ ನಡುವೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮರಣದ ನಂತರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಿಹಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಷೇರು ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸೆಬಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಬೆಲೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ ತೆರಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ವೇತನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಾರಾಟವು ಬಂಡವಾಳ ಲಾಭದ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು

ಯೋಜನೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅನುದಾನ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಣಯದ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಅನುದಾನವನ್ನು ದುರ್ಬಲ ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಿಡುತ್ತದೆ.
ಅನುದಾನದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಭಾಗದೊಂದಿಗೆ ನಿಹಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು.
ವ್ಯಾಯಾಮದ ಅವಧಿ, ಲೀವರ್ ಟ್ರೀಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಬೆಲೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪತ್ರ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ನಡುವಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹೊರಟುಹೋದಾಗ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಷೇರುಗಳು ಇನ್ನೂ ಮಾರಾಟವಾಗದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅಗತ್ಯ ಮೌಲ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸದೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ನೌಕರರು.

ಇ. ಎಸ್. ಓ. ಪಿ. ಅನುದಾನ ಪತ್ರ: ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಅನುದಾನ, ನಿಹಿತ ಮತ್ತು ಇ. ಎಸ್. ಓ. ಪಿ. ಗಳ ಬಳಕೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

ಅನುದಾನವು ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಷೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗಳಿಸಿದಾಗ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಅನುದಾನದ ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಅಲ್ಲ. ವ್ಯಾಯಾಮ ಎಂದರೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವ್ಯಾಯಾಮದ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗೆ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹಂಚಿದಾಗ.

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಇ. ಎಸ್. ಓ. ಪಿ. ಗೆ ಯಾವಾಗ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುದಾನ ಅಥವಾ ನಿಹಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ತೆರಿಗೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಮೊದಲು ತೆರಿಗೆಯು ಆಚರಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ಷೇರುಗಳ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ನೀವು ಪಾವತಿಸುವ ಬೆಲೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸಂಬಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಂತರ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದಾಗ, ಆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯದ ಮೇಲಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಬಂಡವಾಳ ಲಾಭಗಳೆಂದು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಅರ್ಹ ನವೋದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಮುಂದೂಡಿಕೆ ನಿಯಮಗಳಿವೆ.

ನಾನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ ನನ್ನ ಇ. ಎಸ್. ಓ. ಪಿ. ಗಳಿಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಈ ಪತ್ರ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಇನ್ನೂ ಬಳಸದ ನಿಹಿತ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಯೋಜನೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಬಳಸಬಹುದಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೀಮಿತ ಅವಕಾಶವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಯೋಜನೆಯು ಒದಗಿಸಿದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪಟ್ಟಭದ್ರ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಯೋಜನೆಯ ಲೀವರ್ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಓದಿ.

ನಾನು ನನ್ನ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದೇ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ಇಲ್ಲ. ಆಯ್ಕೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆ, 2013 ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಪತ್ರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ವಾಗ್ದಾನ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅಡಮಾನ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವ್ಯಾಯಾಮ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆಯ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಆಗಲೂ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ಷೇರುಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಅದರ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಷೇರುದಾರರ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಕೊನೆಯದಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 11, 2026.

ಭಾರತೀಯ ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ, ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಲ್ಲ. ಅಂಚೆಚೀಟಿ ಸುಂಕ, ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಮೊದಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳು

ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನು, ಸರಳ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಬಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಬಾಂಡ್ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ 2025ರಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತ್ತು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಿದ ಮೊತ್ತದವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಸಮಂಜಸವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

9 ಕನಿಷ್ಠ ಓದುವಿಕೆಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಓದಿ