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कर्मचारी आविष्कारों के लिए आईपी असाइनमेंट समझौता

कर्मचारी आविष्कारों के लिए एक आईपी असाइनमेंट समझौता एक हस्ताक्षरित दस्तावेज है जिसमें एक कर्मचारी नियोक्ता को काम के एक परिभाषित दायरे के भीतर किए गए आविष्कारों, डिजाइनों, स्रोत कोड और अन्य रचनात्मक कार्यों के सभी अधिकारों को हस्तांतरित करता है।

प्रारूपः

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इस दस्तावेज़ का अनुवाद अभी तक उपलब्ध नहीं है। नीचे पूर्वावलोकन वह अंग्रेजी पाठ है जिसे आप डाउनलोड करेंगे।

IP ASSIGNMENT AGREEMENT (EMPLOYEE INVENTIONS) This Agreement is executed on [effective_date] (the "Effective Date") between [employer_name] (hereinafter "the Employer") and [employee_name], working as [designation] (hereinafter "the Employee"). SCOPE OF WORK [scope_of_work] 1. ASSIGNMENT 1.1 The Employee irrevocably assigns to the Employer all right, title, and interest in every invention, design, source code, and other copyrightable or patentable work created within the scope of work described above, including all rights to apply for and hold patents, copyrights, and other IP registrations arising from such work. 1.2 The assignment of copyright is of all the rights comprised in the copyright, for the full term of copyright, throughout the world. The assignment of other intellectual property extends to all countries. The parties agree that the assignment shall not be deemed to lapse if the Employer does not exercise any of the assigned rights within one year from the date of assignment. 1.3 Where a work or invention comes into existence after the date of this Agreement, the assignment takes effect when it comes into existence. 1.4 The assignment does not extend to any invention or work created by the Employee before the Effective Date and listed in the Schedule below. 2. MORAL RIGHTS The Employee waives any moral rights to the extent permissible by law in relation to the assigned work. 3. FURTHER ASSURANCES The Employee shall, at the Employer's cost, execute any further documents reasonably required to perfect the Employer's title to the assigned IP. 4. CONSIDERATION This assignment is made in consideration of the Employee's regular employment and remuneration, and no separate payment is due for the assignment itself. IN WITNESS WHEREOF the parties have executed this Agreement on the date first written above. EMPLOYER EMPLOYEE [employer_name] [employee_name] WITNESSES 1. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________ 2. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________ SCHEDULE: EXCLUDED PRIOR INVENTIONS Inventions and works created by the Employee before the Effective Date, which remain the property of the Employee: [excluded_inventions] (If nothing is listed above, the Employee has listed no prior inventions or works for exclusion.)

कर्मचारी आविष्कारों के लिए आईपी असाइनमेंट समझौता: यह क्या है

कर्मचारी आविष्कारों के लिए एक आईपी असाइनमेंट समझौता एक हस्ताक्षरित दस्तावेज है जिसमें एक कर्मचारी नियोक्ता को काम के एक परिभाषित दायरे के भीतर किए गए आविष्कारों, डिजाइनों, स्रोत कोड और अन्य रचनात्मक कार्यों के सभी अधिकारों को हस्तांतरित करता है। यह कंपनी के स्वामित्व को लिखित रूप में रखता है, इसलिए कंपनी पेटेंट और कॉपीराइट पंजीकरण और लाइसेंस के लिए आवेदन कर सकती है या शीर्षक के बारे में बाद में सवाल किए बिना काम को बेच सकती है।

जब आपको इस दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है

  • एक स्टार्टअप इंजीनियरों, डिजाइनरों या शोधकर्ताओं को काम पर रख रहा है जिनका काम कंपनी का मुख्य उत्पाद या पेटेंट फाइलिंग बन जाएगा।
  • एक निवेशक या अधिग्रहणकर्ता, उचित परिश्रम के दौरान, लिखित प्रमाण के लिए पूछता है कि कंपनी अपने कर्मचारियों के कोड और आविष्कारों का मालिक है।
  • कंपनी एक कर्मचारी द्वारा किए गए आविष्कार के लिए असाइनी के रूप में पेटेंट आवेदन दायर करना चाहती है।

इसमें क्या शामिल है

  • कार्य का एक लिखित दायरा जो सौंपे गए कार्य की सीमा को चिह्नित करता हैः केवल इस दायरे के भीतर बनाया गया कार्य नियोक्ता को जाता है।
  • आविष्कारों, डिजाइनों, स्रोत कोड और अन्य पेटेंट योग्य या कॉपीराइट योग्य कार्यों में सभी अधिकारों, शीर्षक और रुचि का एक अपरिवर्तनीय कार्य, जिसमें पंजीकरण के लिए आवेदन करने और रखने का अधिकार शामिल है।
  • एक कथन कि कॉपीराइट असाइनमेंट दुनिया भर में कॉपीराइट की पूरी अवधि के लिए सभी अधिकारों को शामिल करता है और एक वर्ष के भीतर गैर-उपयोग के लिए समाप्त नहीं होता है, भविष्य के कार्यों के अस्तित्व में आने पर गुजर जाता है।
  • कानून द्वारा अनुमत सीमा तक सीमित नैतिक अधिकारों की छूट, नियोक्ता की लागत पर एक और आश्वासन खंड, और विचार के रूप में वेतन।
  • दो गवाह पंक्तियाँ और एक अनुसूची कर्मचारी के पूर्व आविष्कारों या कार्यों को सूचीबद्ध करती है जो असाइनमेंट से बाहर रहते हैं।

इसे कैसे भरें, हस्ताक्षर करें और उपयोग करें

  1. एक पंक्ति की नौकरी के शीर्षक का उपयोग करने के बजाय कर्मचारी की वास्तविक भूमिका, परियोजनाओं और तकनीकी क्षेत्र का वर्णन करते हुए काम के दायरे को ध्यान से लिखें।
  2. नियोक्ता का पंजीकृत नाम, कर्मचारी का नाम, पदनाम और प्रभावी तिथि भरें और नियुक्ति पत्र के सामने पूर्वावलोकन की जांच करें।
  3. आपके राज्य में लागू मूल्य के स्टाम्प पेपर या ई-स्टाम्प पर प्रिंट करें, क्योंकि समझौतों पर स्टाम्प शुल्क राज्य के अनुसार भिन्न होता है।
  4. नियोक्ता और कर्मचारी के एक अधिकृत हस्ताक्षरकर्ता को प्रत्येक पृष्ठ पर हस्ताक्षर करने के लिए कहें, अधिमानतः एक या दो गवाहों के सामने।
  5. कर्मचारी को एक हस्ताक्षरित प्रति दें और मूल को कार्मिक फाइल और कंपनी के आईपी रजिस्टर के साथ रखें।

संलग्न करने या रखने के लिए दस्तावेज़

  • कर्मचारी का नियुक्ति पत्र या रोजगार अनुबंध
  • नियोक्ता के लिए हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति के लिए बोर्ड संकल्प या प्राधिकरण पत्र
  • कर्मचारी के पूर्व आविष्कारों की सूची या विवरण जिन्हें कार्य से बाहर रखा गया है

इसके पीछे का कानून

कॉपीराइट अधिनियम, 1957 के तहत, नियोक्ता आम तौर पर सेवा अनुबंध के तहत रोजगार के दौरान एक कर्मचारी द्वारा किए गए काम का पहला मालिक होता है, जब तक कि पक्ष अन्यथा सहमत न हों। उस अधिनियम की धारा 19 में कॉपीराइट के एक असाइनमेंट को लिखित और हस्ताक्षरित करने की आवश्यकता है। पेटेंट अधिनियम, 1970 में नियोक्ता को कर्मचारी आविष्कार देने वाला कोई स्वचालित नियम नहीं है, इसलिए एक लिखित असाइनमेंट मायने रखता है, और धारा 68 और 69 में एक पेटेंट असाइनमेंट को लिखित रूप में और नियंत्रक के साथ पंजीकृत करने की आवश्यकता होती है। कॉपीराइट अधिनियम के तहत नैतिक अधिकार पूरी तरह से छूट योग्य नहीं हो सकते हैं, यही कारण है कि छूट सीमित है।

बचने के लिए आम गलतियाँ

  • काम के दायरे को बहुत अस्पष्ट रूप से वर्णित करना, जो इस बात पर विवाद को आमंत्रित करता है कि क्या कोई विशेष आविष्कार या साइड प्रोजेक्ट इसके अंदर आता है।
  • कर्मचारी के जाने के बाद किए गए या नौकरी से असंबंधित आविष्कारों का दावा करने का प्रयास, जिसे अदालतें भारतीय अनुबंध अधिनियम के तहत एक अप्रवर्तनीय प्रतिबंध के रूप में मान सकती हैं।
  • कॉपीराइट असाइनमेंट की अवधि और क्षेत्र को छोड़करः धारा 19 के तहत, इन पर मौन असाइनमेंट को पांच साल के लिए माना जाता है और भारत तक सीमित माना जाता है।

कर्मचारी आविष्कारों के लिए आईपी असाइनमेंट समझौता: अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या असाइनमेंट समझौते के बिना भी कंपनी के पास किसी कर्मचारी का आविष्कार है?

रोजगार के दौरान किए गए कॉपीराइट कार्यों के लिए, कॉपीराइट अधिनियम आम तौर पर नियोक्ता को पहला मालिक बनाता है। पेटेंट योग्य आविष्कारों के लिए कोई समान रूप से स्पष्ट वैधानिक नियम नहीं है, और परिणाम रोजगार की शर्तों और तथ्यों पर निर्भर करता है। एक हस्ताक्षरित कार्य उस अनिश्चितता को दूर करता है।

क्या कर्मचारी को आविष्कार सौंपने के लिए एक अलग भुगतान की आवश्यकता है?

यह दस्तावेज़ नियमित वेतन और निरंतर रोजगार को विचार के रूप में मानता है, जो कि एक सामान्य प्रथा है। कुछ कंपनियाँ नीति के रूप में आविष्कार बोनस भी देती हैं। यदि आप ऐसा करने की योजना बना रहे हैं, तो इसे एक अलग नीति या पत्र में दर्ज करें ताकि असाइनमेंट बिना शर्त रहे।

क्या एक कर्मचारी आईपी असाइनमेंट समझौते को नोटरीकृत या पंजीकृत करने की आवश्यकता है?

समझौते के लिए किसी पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है। नोटराइजेशन वैकल्पिक है। आपके राज्य के स्टाम्प कानून के तहत उचित मुद्रांकन और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर करना अधिक महत्वपूर्ण है। जब बाद में एक पेटेंट सौंपा जाता है, तो उस विशिष्ट कार्य को पेटेंट कार्यालय में पंजीकृत किया जाना चाहिए।

क्या कोई कर्मचारी कंपनी में शामिल होने से पहले किए गए आविष्कारों को रख सकता है?

हां. इस समझौते में केवल काम के बताए गए दायरे के भीतर बनाया गया काम शामिल है, और बहिष्कृत पूर्व आविष्कारों की अनुसूची में सूचीबद्ध कुछ भी कर्मचारी के पास रहता है। हस्ताक्षर करने से पहले पहले के आविष्कारों या कोड को सूचीबद्ध करें, इसलिए बाद में कोई तर्क नहीं है कि वे कंपनी के काम में शामिल थे।

अंतिम अद्यतन 11 अक्टूबर 2026।

भारतीय कानून के बारे में सामान्य जानकारी, आपकी स्थिति के लिए कानूनी सलाह नहीं। स्टाम्प शुल्क, पंजीकरण और शुल्क राज्य के अनुसार अलग-अलग होते हैं, इसलिए इस पर भरोसा करने से पहले स्थानीय कार्यालय या किसी वकील से संपर्क करें।

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