Legal Drive

ഗാർഹിക സഹായം/പരിചരണം നൽകുന്ന കരാർ

വീട്ടുജോലികൾ, പാചകം, വാഹനമോടിക്കൽ, ശിശു പരിപാലനം അല്ലെങ്കിൽ മുതിർന്നവരുടെ പരിചരണം എന്നിവയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയും ഒരു കുടുംബവും തമ്മിലുള്ള ലളിതമായ രേഖാമൂലമുള്ള കരാറാണ് ഗാർഹിക സഹായം അല്ലെങ്കിൽ കെയർടേക്കർ കരാർ.

ഫോർമാറ്റ്ഃ

ഒരു അക്കൌണ്ട് ഉപയോഗിച്ച് സൌജന്യമായിഃ വാക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പിഡിഎഫ്, വാട്ടർമാർക്ക് ഇല്ല, നിങ്ങളുടെ ഡാഷ്ബോർഡിൽ സേവ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഓരോ പേജിലും ഒരു ചെറിയ റഫറൻസ് ഫൂട്ടർ ഉണ്ട്, അതിനാൽ ആർക്കും അത് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾ Legal Drive മാത്രം അടയ്ക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ അഭിഭാഷകന് പണം നൽകുന്നു. അവർക്ക് നേരിട്ട് പണം നൽകാൻ ആരും നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടരുത്.

Legal Drive sealസാക്ഷ്യപ്പെടുത്തലും ഒപ്പിടലും ഒരു യഥാർത്ഥവും സ്വതന്ത്രമായി പരിശോധിക്കാവുന്നതുമായ റെക്കോർഡ് രേഖയിൽ ഉൾച്ചേർക്കുന്നു.

ഈ രേഖയുടെ വിവർത്തനം ഇതുവരെ ലഭ്യമായിട്ടില്ല. ചുവടെയുള്ള പ്രിവ്യൂ നിങ്ങൾ ഡൌൺലോഡ് ചെയ്യുന്ന ഇംഗ്ലീഷ് വാചകമാണ്.

DOMESTIC HELP ENGAGEMENT AGREEMENT This Agreement is executed on [start_date] between [employer_name], residing at [employer_address] (hereinafter "the Employer"), and [worker_name] (hereinafter "the Worker"). 1. NATURE OF WORK The Worker is engaged to perform the following duties: [role_description]. 2. WAGES The Employer shall pay the Worker a monthly wage of Rs. [monthly_wage], payable at the end of each month. 3. WEEKLY OFF The Worker shall be entitled to a weekly off on [weekly_off]. 4. TERMINATION Either party may end this engagement by giving reasonable prior notice to the other. When the engagement ends, the Employer shall pay the Worker all wages due up to the last day worked. 5. CONDUCT The Worker agrees to perform duties with due care, and the Employer agrees to treat the Worker with dignity and in accordance with applicable law. IN WITNESS WHEREOF the parties have signed this Agreement on the date first written above. EMPLOYER WORKER [employer_name] [worker_name] WITNESSES 1. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________ 2. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________

ഗാർഹിക സഹായം/പരിചരണം നൽകുന്ന കരാർ: അത് എന്താണ്

വീട്ടുജോലികൾ, പാചകം, വാഹനമോടിക്കൽ, ശിശു പരിപാലനം അല്ലെങ്കിൽ മുതിർന്നവരുടെ പരിചരണം എന്നിവയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയും ഒരു കുടുംബവും തമ്മിലുള്ള ലളിതമായ രേഖാമൂലമുള്ള കരാറാണ് ഗാർഹിക സഹായം അല്ലെങ്കിൽ കെയർടേക്കർ കരാർ. ഡ്യൂട്ടികൾ, പ്രതിമാസ വേതനം, പ്രതിവാര അവധി, ഇരുപക്ഷത്തിനും എങ്ങനെ ക്രമീകരണം അവസാനിപ്പിക്കാമെന്നും ഇരുവരും ശ്രദ്ധയോടെയും അന്തസ്സോടെയും പ്രവർത്തിക്കുമെന്നും ഇത് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ഈ രേഖ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ

  • ഒരു കുടുംബം ഒരു മുഴുവൻ സമയ പാചകക്കാരനെയോ ക്ലീനറെയോ ഡ്രൈവറെയോ നിയമിക്കുകയും ആദ്യ ദിവസം മുതൽ വേതനവും ചുമതലകളും എഴുതിത്തള്ളണമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
  • വീട്ടിലെ പ്രായമായ മാതാപിതാക്കളെ പരിപാലിക്കാൻ ഒരു കെയർടേക്കർ അല്ലെങ്കിൽ അറ്റൻഡന്റ് നിയമിക്കപ്പെടുന്നു.
  • ചെറിയ കുട്ടികൾക്കായി ഒരു നാനി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഇരുപക്ഷവും മണിക്കൂറുകളെക്കുറിച്ചും ആഴ്ചതോറുമുള്ള അവധിയെക്കുറിച്ചും വ്യക്തത ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
  • ഒരു ഹൌസിംഗ് സൊസൈറ്റി അല്ലെങ്കിൽ ലോക്കൽ പോലീസ് വെരിഫിക്കേഷൻ പ്രക്രിയ കുടുംബത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വീട്ടുജോലിക്കാരന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു.

അത് എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്

  • തൊഴിലുടമയുടെയും തൊഴിലാളിയുടെയും പേരുകൾ, വീട്ടിലെ വിലാസം, ആരംഭ തീയതി എന്നിവ.
  • തൊഴിലാളി നിർവഹിക്കാൻ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ചുമതലകൾ.
  • ഓരോ മാസത്തിന്റെയും അവസാനത്തിൽ അടയ്ക്കേണ്ട പ്രതിമാസ വേതനം ആയിരം രൂപയാണ്.
  • ആഴ്ചയിലെ അവധിദിനങ്ങൾ.
  • ന്യായമായ മുൻകൂർ അറിയിപ്പിൽ ഏതെങ്കിലും കക്ഷി പിരിച്ചുവിടൽ.
  • പരസ്പര പെരുമാറ്റ നിബന്ധനകൾ, തൊഴിലാളി ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുകയും തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളിയോട് അന്തസ്സോടെയും നിയമപ്രകാരവും പെരുമാറുകയും ചെയ്യുന്നു.

അത് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാം

  1. ചുമതലകൾ, ജോലി സമയം, വേതനം, ആഴ്ചതോറുമുള്ള അവധി എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുകയും സമ്മതിക്കുകയും ചെയ്യുക, എന്തെങ്കിലും എഴുതുന്നതിനുമുമ്പ് തൊഴിലാളിയോടൊപ്പം പോകുക.
  2. കരാർ പൂരിപ്പിച്ച് മണിക്കൂറുകൾ, ഉത്സവ അവധി അല്ലെങ്കിൽ ദിവസങ്ങളിലെ നോട്ടീസ് കാലയളവ് പോലുള്ള നിങ്ങൾ അംഗീകരിച്ച ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക നിബന്ധനകൾ ലളിതമായ ഭാഷയിൽ ചേർക്കുക.
  3. കരാർ ഉറക്കെ വായിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഇരുവശത്തുമുള്ള അടയാളങ്ങൾക്കും മുമ്പ് തൊഴിലാളിക്ക് മനസ്സിലാകുന്ന ഭാഷയിൽ അത് വിശദീകരിക്കുകയോ ചെയ്യുക.
  4. ഇരു കക്ഷികളും ഒപ്പിടുകയും ഓരോ പകർപ്പ് വീതം സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക, അത്തരം കരാറുകൾക്ക് സ്റ്റാമ്പ് പേപ്പർ ആവശ്യമാണോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക.
  5. നിങ്ങളുടെ നഗരത്തിലെ പോലീസ് വീടുകളോട് അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ തൊഴിലാളിയുടെ പോലീസ് പരിശോധന പൂർത്തിയാക്കുകയും അംഗീകാരം സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക.
  6. കൃത്യസമയത്ത് വേതനം അടയ്ക്കുക, മുൻഗണന ബാങ്ക് ട്രാൻസ്ഫർ വഴിയോ ഒപ്പിട്ട രസീതിക്കെതിരെയോ, കൂടാതെ പേയ്മെന്റുകളുടെയും ലീവിന്റെയും റെക്കോർഡ് സൂക്ഷിക്കുക.

അറ്റാച്ചുചെയ്യാനോ സൂക്ഷിക്കാനോ ഉള്ള രേഖകൾ

  • തൊഴിലാളിയുടെ തിരിച്ചറിയൽ രേഖയുടെ ഫോട്ടോകോപ്പി
  • തൊഴിലാളിയുടെ പാസ്പോർട്ട് സൈസ് ഫോട്ടോ
  • പോലീസ് വെരിഫിക്കേഷൻ ഫോം അല്ലെങ്കിൽ അംഗീകാരം, ബാധകമെങ്കിൽ
  • തൊഴിലാളിയുടെ കുടുംബത്തിന്റെ കോൺടാക്റ്റ് വിശദാംശങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അടിയന്തിര കോൺടാക്റ്റ്
  • വേതനം അടയ്ക്കുന്നതിന്റെ രേഖകൾ

അതിന് പിന്നിലെ നിയമം

ഗാർഹിക ജോലിയുടെ എല്ലാ വശങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരൊറ്റ കേന്ദ്ര നിയമമില്ല, അതിനാൽ ഈ കരാർ 1872 ലെ ഇന്ത്യൻ കരാർ നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള പൊതു കരാർ തത്വങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ചില സംസ്ഥാനങ്ങൾ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള മിനിമം വേതനമോ ക്ഷേമപദ്ധതികളോ വിജ്ഞാപനം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, വസ്തുതകളെ ആശ്രയിച്ച് തൊഴിൽ കോഡുകളും സംസ്ഥാന നിയമങ്ങളും ബാധകമായേക്കാം, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനത്ത് എന്താണ് ബാധകമാകുന്നതെന്ന് പരിശോധിക്കുക. ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്ക് അസംഘടിത തൊഴിലാളികൾക്കായി സർക്കാരിന്റെ ഇ-ശ്രം പോർട്ടലിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം. ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളുടെ പീഡന പരാതികൾ 2013 ലെ ജോലിസ്ഥലത്തെ പീഡന നിയമപ്രകാരം ലോക്കൽ കമ്മിറ്റിയിലേക്ക് പോകുന്നു. പതിനാല് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയെ വീട്ടുജോലിക്കാരനായി നിയമിക്കുന്നത് ബാലവേല നിയമപ്രകാരം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒഴിവാക്കേണ്ട സാധാരണ തെറ്റുകൾ

  • ജോലി സമയം, അവധി, നോട്ടീസ് കാലയളവ് എന്നിവ എഴുതപ്പെടാതെ വിടുന്നത് തർക്കങ്ങളുടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാരണമാണ്.
  • അത് ഉള്ള സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ വീട്ടുജോലിക്കായി വിജ്ഞാപനം ചെയ്ത മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവ് നൽകുക.
  • പതിനാല് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടിയെ ഗാർഹിക ജോലികളിൽ ഏർപ്പെടുത്തുന്നത് നിരോധിച്ചതും പ്രോസിക്യൂഷനിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാവുന്നതുമാണ്.
  • ആദ്യം അവരോട് വിശദീകരിക്കാതെ തന്നെ അവർക്ക് വായിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു രേഖയിൽ ഒപ്പിടാൻ തൊഴിലാളിയെ പ്രേരിപ്പിക്കുക.

ഗാർഹിക സഹായം/പരിചരണം നൽകുന്ന കരാർ: പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

ഒരു വേലക്കാരിയുമായോ വീട്ടുജോലിക്കാരിയുമായോ രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ ആവശ്യമാണോ?

ഇത് നിർബന്ധമല്ല, എന്നാൽ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ വേതനം, തീരുവ, അവധി സമയം എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുകയും ഇരുവശത്തുമുള്ള തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പോലീസ് പരിശോധനയ്ക്കും തർക്കം ഉണ്ടായാൽ പണം നൽകുന്നത് തെളിയിക്കുന്നതിനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു.

ഇന്ത്യയിലെ വീട്ടുജോലിക്കാരുടെ മിനിമം വേതനം എത്രയാണ്?

ഒരൊറ്റ ദേശീയ നിരക്ക് ഇല്ല. ചില സംസ്ഥാനങ്ങൾ വീട്ടുജോലിക്കുള്ള മിനിമം വേതനം വിജ്ഞാപനം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, പലപ്പോഴും മണിക്കൂറുകളും ജോലിയുടെ തരവും അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, മറ്റുള്ളവർ അങ്ങനെ ചെയ്തിട്ടില്ല. വേതനം നിശ്ചയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന തൊഴിൽ വകുപ്പിന്റെ ഏറ്റവും പുതിയ വിജ്ഞാപനം പരിശോധിക്കുക.

ഈ കരാർ സ്റ്റാമ്പ് പേപ്പറിലായിരിക്കണമോ അതോ നോട്ടറൈസ് ചെയ്യണമോ?

മിക്ക വീടുകളും ഇത് പ്ലെയിൻ പേപ്പറിൽ ഒപ്പിടുന്നു, ഇത് ഇപ്പോഴും കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള സാധുവായ കരാറാണ്. കരാറുകളിലെ സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, രേഖ എപ്പോഴെങ്കിലും കോടതിയിൽ ഹാജരാക്കേണ്ടിവന്നാൽ ശരിയായ ഡ്യൂട്ടി അടയ്ക്കുന്നത് സഹായിക്കുന്നു. നോട്ടറൈസേഷൻ ഓപ്ഷണലാണ്.

വീട്ടുജോലിക്കാരിയുടെ പോലീസ് പരിശോധന ആവശ്യമാണോ?

പല നഗര പോലീസ് സേനകളും ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളെ പരിശോധിക്കാനും ഓൺലൈനിലോ പ്രാദേശിക പോലീസ് സ്റ്റേഷനിലോ ഫോമുകൾ നൽകാനും കുടുംബങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഇത് നിർബന്ധമാണോ എന്നത് പ്രാദേശിക ഓർഡറുകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് വിവേകപൂർണ്ണമായ ഒരു നടപടിയാണ്, അതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലാളിയോട് മുൻകൂട്ടി പറയണം.

അവസാനമായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത് 2026 ഒക്‌ടോബർ 11.

ഇന്ത്യൻ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമ ഉപദേശമല്ല. സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി, രജിസ്ട്രേഷൻ, ഫീസ് എന്നിവ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രാദേശിക ഓഫീസുമായോ അഭിഭാഷകനുമായോ ബന്ധപ്പെടുക.

ബന്ധപ്പെട്ട ഗൈഡുകൾ

ഇതിന് പിന്നിലെ നിയമം, ലളിതമായ ഇംഗ്ലീഷിൽ വിശദീകരിക്കുകയും ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്തു.

കുടുംബവും വ്യക്തിയും

ബി. എൻ. എസ്. എസ് സെക്ഷൻ 144 പ്രകാരം പരിപാലനംഃ ഭാര്യ, കുട്ടികൾ, മാതാപിതാക്കൾ

സ്വയം പരിപാലിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഭാര്യ, കുട്ടികൾ, മാതാപിതാക്കൾ എന്നിവരെ അവഗണിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് പ്രതിമാസ അലവൻസ് ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ ബി. എൻ. എസ്. എസിലെ സെക്ഷൻ 144 അനുവദിക്കുന്നു. ആരാണ് യോഗ്യത നേടുന്നത്, തുക എങ്ങനെ നിശ്ചയിക്കുന്നു, ഓർഡറുകൾ എങ്ങനെ നടപ്പാക്കുന്നു എന്നിവ ഇവിടെയുണ്ട്.

9 കുറഞ്ഞത് വായിക്കുകഗൈഡ് വായിക്കുക
കുടുംബവും വ്യക്തിയും

ഇന്ത്യയിലെ വിവാഹ രജിസ്ട്രേഷൻഃ രേഖകൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ, സത്യവാങ്മൂലങ്ങൾ

ഒരു വിവാഹം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നത് അത് തെളിയിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഇതിനകം നടന്ന ഒരു വിവാഹം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മാര്യേജ് ഓഫീസറുടെ മുമ്പാകെ വിവാഹം കഴിക്കുകയോ ചെയ്താലും, 30 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ്, സത്യവാങ്മൂലം രജിസ്ട്രാർമാർ സാധാരണയായി ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

9 കുറഞ്ഞത് വായിക്കുകഗൈഡ് വായിക്കുക
കുടുംബവും വ്യക്തിയും

ഇന്ത്യയിൽ പരസ്പര സമ്മതത്തോടെയുള്ള വിവാഹമോചനംഃ നടപടികൾ, കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവ്, ഒത്തുതീർപ്പ്

പരസ്പര സമ്മതത്തോടെയുള്ള വിവാഹമോചനത്തിന് ഒരു സംയുക്ത ഹർജി, ഒരു വർഷം വെവ്വേറെ താമസിക്കൽ, രണ്ട് കോടതിയിൽ ഹാജരാകൽ, ഇരു പങ്കാളികളും നിലകൊള്ളുന്ന ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് എന്നിവ ആവശ്യമാണ്. പ്രമേയങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ആറുമാസത്തെ ഇടവേള ശരിയായ സാഹചര്യത്തിൽ ഒഴിവാക്കാം.

10 കുറഞ്ഞത് വായിക്കുകഗൈഡ് വായിക്കുക

ഇത് ഒരു തർക്കമായി മാറുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും ഒരു കുടുംബ അഭിഭാഷകനെ കണ്ടെത്തുക അല്ലെങ്കിൽ പരിശോധിക്കപ്പെട്ട ഒരു അഭിഭാഷകനോട് ഓൺലൈനിൽ ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുക.

ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ

ഗാർഹിക സഹായം/പരിചരണം നൽകുന്ന കരാർ തയ്യാറാക്കുന്ന ആളുകൾക്കും പലപ്പോഴും ഇവ ആവശ്യമാണ്.