ঘরোয়া সহায়তা/তত্ত্বাবধায়ক চুক্তি
একটি ঘরোয়া সহায়তা বা তত্ত্বাবধায়ক চুক্তি হল একটি পরিবারের এবং বাড়ির কাজ, রান্না, গাড়ি চালানো, শিশু যত্ন বা প্রবীণদের যত্নের জন্য নিযুক্ত ব্যক্তির মধ্যে একটি সহজ লিখিত চুক্তি।
একটি অ্যাকাউন্টের সাথে বিনামূল্যেঃ ওয়ার্ড বা পিডিএফ, কোনও ওয়াটারমার্ক নেই, আপনার ড্যাশবোর্ডে সংরক্ষিত। প্রতিটি পৃষ্ঠায় একটি ছোট রেফারেন্স ফুটার রয়েছে যাতে যে কেউ এটি যাচাই করতে পারে।
আপনি শুধুমাত্র Legal Drive প্রদান করেন। আমরা উকিলকে অর্থ প্রদান করি। কেউ আপনাকে সরাসরি তাদের অর্থ প্রদান করতে বলবে না।
অ্যাটেস্ট অ্যান্ড সাইন নথিতে একটি বাস্তব, স্বাধীনভাবে পরীক্ষা করা যায় এমন রেকর্ড এম্বেড করে।
এই নথির অনুবাদ এখনও পাওয়া যায়নি। নিচের পূর্বরূপটি হল সেই ইংরেজি লেখা যা আপনি ডাউনলোড করবেন।
ঘরোয়া সহায়তা/তত্ত্বাবধায়ক চুক্তি: এটা কি
একটি ঘরোয়া সহায়তা বা তত্ত্বাবধায়ক চুক্তি হল একটি পরিবারের এবং বাড়ির কাজ, রান্না, গাড়ি চালানো, শিশু যত্ন বা প্রবীণদের যত্নের জন্য নিযুক্ত ব্যক্তির মধ্যে একটি সহজ লিখিত চুক্তি। এটি কর্তব্য, মাসিক মজুরি, সাপ্তাহিক ছুটি, উভয় পক্ষ কীভাবে ব্যবস্থাটি শেষ করতে পারে এবং উভয়ই যত্ন ও মর্যাদার সাথে কাজ করবে তা রেকর্ড করে।
আপনার যখন এই নথির প্রয়োজন হবে
- একটি পরিবার একজন পূর্ণকালীন রাঁধুনি, পরিচ্ছন্নতাকর্মী বা চালক নিয়োগ করে এবং প্রথম দিন থেকেই মজুরি ও দায়িত্বগুলি লিখে রাখতে চায়।
- বাড়িতে একজন বয়স্ক পিতামাতার দেখাশোনা করার জন্য একজন তত্ত্বাবধায়ক বা পরিচারক নিযুক্ত করা হয়।
- ছোট বাচ্চাদের জন্য একজন আয়া নিযুক্ত থাকে এবং উভয় পক্ষই ঘন্টা এবং সাপ্তাহিক ছুটি সম্পর্কে স্পষ্টতা চায়।
- একটি হাউজিং সোসাইটি বা স্থানীয় পুলিশ যাচাইকরণ প্রক্রিয়া গৃহকর্মী নিয়োগের বিবরণ পরিবারের কাছে জিজ্ঞাসা করে।
এটি কী কভার করে
- নিয়োগকর্তা পরিবার এবং শ্রমিকের নাম, বাড়ির ঠিকানা এবং শুরুর তারিখ।
- শ্রমিকরা যে দায়িত্ব পালন করতে নিযুক্ত থাকে।
- মাসিক মজুরি প্রতি মাসের শেষে প্রদেয়।
- সাপ্তাহিক ছুটির দিন।
- যুক্তিসঙ্গত পূর্ব নোটিশে উভয় পক্ষের দ্বারা বরখাস্তকরণ।
- পারস্পরিক আচরণের শর্তাবলী, শ্রমিক যত্নের সাথে দায়িত্ব পালন করে এবং নিয়োগকর্তা শ্রমিকের সাথে মর্যাদা ও আইন অনুসারে আচরণ করে।
কিভাবে এটি পূরণ করবেন, স্বাক্ষর করবেন এবং ব্যবহার করবেন
- কর্তব্য, কাজের সময়, মজুরি, সাপ্তাহিক ছুটি নিয়ে আলোচনা করুন এবং কিছু লেখার আগে শ্রমিকের সঙ্গে চলে যান।
- চুক্তিটি পূরণ করুন এবং আপনি যে কোনও নির্দিষ্ট শর্তাবলীতে সম্মত হন, যেমন ঘন্টা, উৎসবের ছুটি বা দিনে একটি নোটিশ পিরিয়ড, সহজ ভাষায় যোগ করুন।
- চুক্তিটি জোরে পড়ুন অথবা উভয় পক্ষের চিহ্নের আগে শ্রমিক যে ভাষায় বোঝেন সেই ভাষায় ব্যাখ্যা করুন।
- উভয় পক্ষই স্বাক্ষর করে এবং একটি করে অনুলিপি রাখে এবং এই ধরনের চুক্তির জন্য স্ট্যাম্প পেপারের প্রয়োজন আছে কিনা সে সম্পর্কে আপনার রাজ্যের নিয়মগুলি পরীক্ষা করে দেখুন।
- আপনার শহরের পুলিশ যদি পরিবারের সদস্যদের তা করতে বলে এবং স্বীকৃতিটি রাখে তবে শ্রমিকের সম্পূর্ণ পুলিশ যাচাইকরণ করুন।
- সময়মতো মজুরি প্রদান করুন, বিশেষ করে ব্যাঙ্ক ট্রান্সফার বা স্বাক্ষরিত রসিদ দিয়ে, এবং অর্থ প্রদান এবং ছুটির রেকর্ড রাখুন।
সংযুক্ত করার বা সঙ্গে রাখার জন্য নথি
- শ্রমিকের পরিচয় প্রমাণের ফটোকপি
- শ্রমিকের পাসপোর্ট আকারের ছবি
- পুলিশ ভেরিফিকেশন ফর্ম বা স্বীকৃতি, যেখানে প্রযোজ্য
- শ্রমিকের পরিবারের সঙ্গে যোগাযোগের বিবরণ অথবা জরুরি যোগাযোগের বিবরণ
- মজুরি প্রদানের রেকর্ড
এর পেছনের আইন
ঘরোয়া কাজের প্রতিটি দিককে অন্তর্ভুক্ত করে এমন কোনও একক কেন্দ্রীয় আইন নেই, তাই এই চুক্তিটি ভারতীয় চুক্তি আইন, 1872-এর অধীনে সাধারণ চুক্তি নীতির উপর নির্ভর করে। কিছু রাজ্য গৃহকর্মীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি বা কল্যাণমূলক প্রকল্পগুলি অবহিত করেছে এবং শ্রম কোড এবং রাজ্যের নিয়মগুলি তথ্যের উপর নির্ভর করে প্রযোজ্য হতে পারে, তাই আপনার রাজ্যে কী প্রযোজ্য তা পরীক্ষা করুন। গৃহকর্মীরা অসংগঠিত শ্রমিকদের জন্য সরকারের ই-শ্রম পোর্টালে নিবন্ধন করতে পারেন। 2013 সালের কর্মক্ষেত্রে হয়রানি আইনের অধীনে গৃহকর্মীদের দ্বারা হয়রানির অভিযোগ স্থানীয় কমিটিতে যায়। শিশু শ্রম আইনের অধীনে চৌদ্দ বছরের কম বয়সী শিশুকে গৃহকর্মী হিসাবে নিযুক্ত করা নিষিদ্ধ।
এড়ানোর জন্য সাধারণ ভুল
- কাজের সময়, ছুটি এবং নোটিশ পিরিয়ড অলিখিত রেখে দেওয়া, যা বিরোধের সবচেয়ে সাধারণ কারণ।
- যে রাজ্যগুলিতে ঘরোয়া কাজের জন্য ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম বেতন দেওয়া হয়।
- চৌদ্দ বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে ঘরোয়া কাজের জন্য নিযুক্ত করা, যা নিষিদ্ধ এবং বিচারের দিকে নিয়ে যেতে পারে।
- শ্রমিককে এমন একটি নথিতে স্বাক্ষর করাতে বলা যা তারা প্রথমে তাদের কাছে ব্যাখ্যা না করে পড়তে পারে না।
ঘরোয়া সহায়তা/তত্ত্বাবধায়ক চুক্তি: প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
একজন পরিচারিকা বা গৃহকর্মীর সঙ্গে লিখিত চুক্তির কি প্রয়োজন আছে?
এটি বাধ্যতামূলক নয়, তবে একটি লিখিত চুক্তি মজুরি, শুল্ক এবং ছুটির সময়কে স্পষ্ট করে তোলে এবং উভয় পক্ষের ভুল বোঝাবুঝি এড়ায়। এটি পুলিশ যাচাইকরণ এবং কোনও বিরোধ দেখা দিলে অর্থ প্রদানের প্রমাণ করতেও সহায়তা করে।
ভারতে গৃহকর্মীদের ন্যূনতম মজুরি কত?
কোনও একক জাতীয় হার নেই। কিছু রাজ্য ঘরোয়া কাজের জন্য ন্যূনতম মজুরি বিজ্ঞপ্তি দিয়েছে, যা প্রায়শই ঘন্টা এবং কাজের ধরন অনুসারে পরিবর্তিত হয়, অন্যরা তা করেনি। মজুরি নির্ধারণের আগে আপনার রাজ্যের শ্রম বিভাগের সর্বশেষ বিজ্ঞপ্তি দেখুন।
এই চুক্তি কি স্ট্যাম্প পেপারে হওয়া উচিত নাকি নোটারি করা উচিত?
বেশিরভাগ পরিবার সাধারণ কাগজে এটি স্বাক্ষর করে, যা এখনও পক্ষগুলির মধ্যে একটি বৈধ চুক্তি। চুক্তির উপর স্ট্যাম্প শুল্ক রাজ্য অনুসারে পরিবর্তিত হয় এবং যদি নথিটি কখনও আদালতে উপস্থাপন করতে হয় তবে সঠিক শুল্ক প্রদান করতে সহায়তা করে। নোটরাইজেশন ঐচ্ছিক।
গৃহকর্মীদের পুলিশ ভেরিফিকেশনের কি প্রয়োজন?
অনেক শহরের পুলিশ বাহিনী পরিবারগুলিকে গৃহকর্মীদের যাচাই করতে এবং অনলাইনে বা স্থানীয় থানায় ফর্ম সরবরাহ করতে বলে। এটি বাধ্যতামূলক কিনা তা স্থানীয় অর্ডারের উপর নির্ভর করে। এটি একটি যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ এবং শ্রমিককে এটি সম্পর্কে আগে থেকে জানানো উচিত।
সর্বশেষ আপডেট করা হয়েছে ১১ অক্টোবর, ২০২৬।
ভারতীয় আইন সম্পর্কে সাধারণ তথ্য, আপনার পরিস্থিতির জন্য আইনি পরামর্শ নয়। স্ট্যাম্প শুল্ক, নিবন্ধকরণ এবং ফি রাজ্য অনুসারে পৃথক হয়, তাই এর উপর নির্ভর করার আগে স্থানীয় অফিস বা কোনও আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করুন।
সম্পর্কিত গাইড
এর পিছনের আইনটি সাধারণ ইংরেজিতে ব্যাখ্যা করা হয়েছে এবং সরকারী সূত্রগুলির বিরুদ্ধে পরীক্ষা করা হয়েছে।
বি. এন. এস. এস-এর 144 ধারার অধীনে রক্ষণাবেক্ষণঃ স্ত্রী, সন্তান এবং পিতামাতা
বি. এন. এস. এস-এর 144 ধারা একজন স্ত্রী, সন্তান এবং পিতামাতাকে অনুমতি দেয় যারা নিজেদের ভরণপোষণ করতে পারে না এমন কোনও ব্যক্তির কাছ থেকে মাসিক ভাতা দাবি করতে পারে যে তাদের অবহেলা করে। এখানে কে যোগ্য, কীভাবে পরিমাণ নির্ধারণ করা হয় এবং কীভাবে আদেশগুলি প্রয়োগ করা হয়।
ভারতে বিবাহ নিবন্ধনঃ নথি, প্রক্রিয়া এবং হলফনামা
বিবাহ নিবন্ধনের মাধ্যমে তা প্রমাণিত হয়। আপনি ইতিমধ্যেই ঘটে যাওয়া কোনও বিবাহ নথিভুক্ত করুন বা কোনও বিবাহ অফিসারের সামনে বিয়ে করুন না কেন, এখানে প্রক্রিয়া, 30 দিনের নোটিশ এবং হলফনামা নিবন্ধকরা সাধারণত জিজ্ঞাসা করেন।
ভারতে পারস্পরিক সম্মতি বিবাহবিচ্ছেদঃ পদক্ষেপ, অপেক্ষার সময়কাল, নিষ্পত্তি
পারস্পরিক সম্মতিতে বিবাহবিচ্ছেদের জন্য একটি যৌথ আবেদন, আলাদাভাবে বসবাসের এক বছর, দুটি আদালতে উপস্থিতি এবং স্বামী-স্ত্রী উভয়েরই একটি নিষ্পত্তি প্রয়োজন। সঠিক ক্ষেত্রে প্রস্তাবগুলির মধ্যে ছয় মাসের ব্যবধান মওকুফ করা যেতে পারে।
যদি এটি বিবাদে পরিণত হয়, তাহলে আপনি একজন পারিবারিক আইনজীবী খুঁজে বের করুন অথবা একজন যাচাইকৃত উকিলকে অনলাইনে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন.
সংশ্লিষ্ট নথি
যারা খসড়া তৈরি করে ঘরোয়া সহায়তা/তত্ত্বাবধায়ক চুক্তি তাদেরও প্রায়শই এগুলির প্রয়োজন হয়।
নির্মাণ চুক্তি
নির্মাণ বা সংস্কারের জন্য একজন ঠিকাদারকে নিযুক্ত করে, যার মধ্যে সুযোগ, অর্থ প্রদান এবং ত্রুটিগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে
সম্পত্তি এবং রিয়েল এস্টেট
কর্মচারীদের বেতন অগ্রিম চুক্তি
ভবিষ্যতের বেতনের বিপরীতে একজন কর্মচারীকে প্রদত্ত অগ্রিমের শর্তাবলী রেকর্ড করে।
কর্মসংস্থান এবং এইচআর
ছুটি এবং লাইসেন্স চুক্তি
মহারাষ্ট্রের জন্য একটি সাধারণ ভাড়াটিয়া তৈরি না করে একজন লাইসেন্সধারীকে প্রাঙ্গণ দখল করার অধিকার প্রদান করে।
সম্পত্তি এবং রিয়েল এস্টেট
সম্পত্তি ব্যবস্থাপনা চুক্তি
মালিকের পক্ষ থেকে ভাড়া, রক্ষণাবেক্ষণ এবং ভাড়াটিয়ার বিষয়গুলি পরিচালনা করার জন্য একজন সম্পত্তি ব্যবস্থাপককে নিযুক্ত করে।
সম্পত্তি এবং রিয়েল এস্টেট
ভাড়া চুক্তি
বাড়িওয়ালার এবং ভাড়াটিয়ার মধ্যে আবাসিক ভাড়া চুক্তি, রাষ্ট্রীয় স্ট্যাম্প শুল্ক স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য।
সম্পত্তি এবং রিয়েল এস্টেট
বিবাহবিচ্ছেদ নিষ্পত্তি চুক্তি
পৃথকীকরণের সম্মত শর্তগুলি নথিভুক্ত করুনঃ খোরপোষ, হেফাজত এবং সম্পত্তি বিভাগ
পরিবার ও ব্যক্তিগত