చెల్లించని జీతం మరియు బకాయిలకు చట్టపరమైన నోటీసు

చెల్లించని జీతం కోసం లీగల్ నోటీసు అనేది జీతం, పూర్తి మరియు తుది పరిష్కారం మరియు నిలిపివేయబడిన ఇతర బకాయిలను చెల్లించాలని యజమానికి అధికారిక డిమాండ్.

మీ పేరు*

మీ చిరునామా*

న్యాయవాది పేరు (ఒక న్యాయవాది ద్వారా పంపినట్లయితే)

యజమాని పేరు (కంపెనీ లేదా వ్యక్తి)*

యజమాని చిరునామా*

మీ హోదా*

మీరు చేరిన తేదీ*

మీ చివరి పని దినం (ఇంకా ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే ఖాళీగా వదిలివేయండి)

చెల్లించనిదిః నెలల జీతం, తుది సెటిల్మెంట్, లీవ్ ఎన్క్యాష్మెంట్, బోనస్, రీఎంబెర్స్మెంట్స్, మొత్తాలతో పాటు*

మొత్తం చెల్లించాల్సిన మొత్తం (రూ*

చెల్లించడానికి రోజులు ఇచ్చారు*

ఈ నోటీసు తేదీ*

ఆకృతిః

ఖాతాతో ఉచితంగాః వర్డ్ లేదా పిడిఎఫ్, వాటర్మార్క్ లేదు, మీ డాష్బోర్డ్లో సేవ్ చేయబడింది. ప్రతి పేజీ ఒక చిన్న రిఫరెన్స్ ఫుటర్ను కలిగి ఉంటుంది, తద్వారా ఎవరైనా దానిని ధృవీకరించవచ్చు.

మీరు Legal Drive మాత్రమే చెల్లిస్తారు. మేము న్యాయవాదికి చెల్లిస్తాము. వాటిని నేరుగా చెల్లించమని ఎవరూ మిమ్మల్ని అడగకూడదు.

ధృవీకరణ & సంతకం పత్రంలో నిజమైన, స్వతంత్రంగా తనిఖీ చేయగల రికార్డును పొందుపరుస్తుంది.

ఈ పత్రం యొక్క అనువాదం ఇంకా అందుబాటులో లేదు. దిగువ ప్రివ్యూ మీరు డౌన్లోడ్ చేసే ఆంగ్ల వచనం.

LEGAL NOTICE FOR PAYMENT OF UNPAID SALARY AND DUES BY REGISTERED POST WITH ACKNOWLEDGMENT DUE / SPEED POST / EMAIL Date: [notice_date] To, [employer_name] [employer_address] Subject: Payment of unpaid salary and dues of [employee_name] Sir/Madam, On behalf of [employee_name], residing at [employee_address] (the "Employee"), this notice is served upon you as follows: 1. EMPLOYMENT The Employee joined you on [joining_date] as [designation]. The Employee's last working day was [last_working_day]. 2. AMOUNTS UNPAID The following amounts are due to the Employee and have not been paid: [dues_details] Total due: Rs. [total_amount] 3. THE LAW 3.1 Under Section 17 of the Code on Wages, 2019, wages must be paid within the time it fixes, and where an employee has resigned or has been removed, dismissed or retrenched, the wages payable must be paid within two working days. 3.2 The amounts above have remained unpaid despite the Employee's requests. 4. DEMAND You are called upon to pay Rs. [total_amount] to the Employee within [compliance_days] days of receiving this notice, and to issue the relieving letter, experience certificate and salary slips due to the Employee, if not already issued. 5. CONSEQUENCES If you fail to pay within that time, the Employee will take such proceedings as the Employee is advised, including a claim before the authority under Section 45 of the Code on Wages, 2019 or a suit for recovery, with interest and costs, entirely at your risk. 6. This notice is without prejudice to the Employee's other rights and remedies, all of which are reserved. Yours faithfully, [advocate_name] Advocate For and on behalf of [employee_name] (or, if sent yourself: [employee_name])

ఈ పత్రాన్ని ఉపయోగించడంపై గమనికలు

మీరు దానిని నింపేటప్పుడు మీకు మార్గదర్శకత్వం. ఈ నోట్లు డౌన్లోడ్ చేసిన పత్రంలో ముద్రించబడవు.

NOTES

The Code on Wages, 2019 came into force on 21 November 2025 and replaced the Payment of Wages Act, 1936. For dues that fell due before that date, the old Act may apply; an advocate can tell you which.
Section 45 of the Code provides an authority to hear claims for unpaid wages. Whether you are an "employee" under the Code depends on your role and wages; managerial and supervisory staff can be treated differently for some purposes.
Gratuity has its own law and its own claim process. List it separately if it is due.
Keep your appointment letter, salary slips, bank statements, resignation and its acceptance, and the emails asking for payment.
Send the notice to the employer's registered office and to the HR contact you dealt with, and keep proof of dispatch.

చెల్లించని జీతం మరియు బకాయిలకు చట్టపరమైన నోటీసు: ఇది ఏమిటి

చెల్లించని జీతం కోసం లీగల్ నోటీసు అనేది జీతం, పూర్తి మరియు తుది పరిష్కారం మరియు నిలిపివేయబడిన ఇతర బకాయిలను చెల్లించాలని యజమానికి అధికారిక డిమాండ్. ఇది ఏమి చెల్లించాలో, చెల్లింపు మరియు గడువు అవసరమయ్యే చట్టాన్ని నిర్దేశిస్తుంది మరియు ఇది సాధారణంగా వేతన అధికారం లేదా దావా ముందు దావాకు ముందు మొదటి అడుగు.

మీకు ఈ పత్రం అవసరమైనప్పుడు

ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నెలలుగా మీ జీతం చెల్లించబడలేదు.
మీరు రాజీనామా చేసారు లేదా విడిచిపెట్టబడ్డారు మరియు మీ పూర్తి మరియు తుది పరిష్కారం చెల్లించబడలేదు.
మీకు చెల్లించాల్సిన లీవ్ ఎన్క్యాష్మెంట్, బోనస్, ప్రోత్సాహకాలు లేదా రీఎంబెర్స్మెంట్లు నిలిపివేయబడుతున్నాయి.
మీ యజమాని మీ బకాయిల గురించి ఇమెయిల్లకు సమాధానం ఇవ్వడం మానేశారు.

ఇది ఏమి కవర్ చేస్తుంది

మీ ఉపాధి వివరాలుః జాయినింగ్ తేదీ, హోదా మరియు చివరి పని దినం.
చెల్లించని ప్రతి మొత్తం, దాని వ్యవధి మరియు మొత్తం.
వేతనాల కోడ్, 2019 లోని నియమం ప్రకారం తుది బకాయిలను రెండు పని రోజులలోపు చెల్లిస్తారు.
పేర్కొన్న రోజుల వ్యవధిలో చెల్లించాలని మరియు ఉపశమన లేఖ మరియు అనుభవ ధృవీకరణ పత్రాన్ని జారీ చేయాలని డిమాండ్.
మీరు తీసుకునే చర్యః కోడ్ యొక్క సెక్షన్ 45 కింద అధికారం ముందు దావా లేదా రికవరీ కోసం దావా.
హక్కుల రిజర్వేషన్ మరియు సంతకం.

దాన్ని ఎలా పూరించాలి, సంతకం చేయాలి మరియు ఉపయోగించాలి

ప్రతి మొత్తాన్ని లెక్కించండిః నెలవారీ జీతం, తుది సెటిల్మెంట్, లీవ్ ఎన్కాష్మెంట్, బోనస్ మరియు రీఎంబెర్స్మెంట్స్.
మీ అపాయింట్మెంట్ లెటర్, జీతం స్లిప్స్, బ్యాంక్ స్టేట్మెంట్లు, రాజీనామా మరియు దాని అంగీకారం మరియు చెల్లింపు కోరుతూ ఇమెయిల్లను సేకరించండి.
ఈ పేజీలోని ఫారాన్ని నింపి, మొత్తాన్ని తనిఖీ చేయండి.
రిజిస్టర్డ్ పోస్ట్ ద్వారా అక్నాలెడ్జ్మెంట్ డ్యూ లేదా స్పీడ్ పోస్ట్తో రిజిస్టర్డ్ కార్యాలయానికి మరియు హెచ్ఆర్కు ఇమెయిల్ ద్వారా పంపండి.
యజమాని చెల్లించకపోతే, కోడ్ కింద వేతనాల అధికారికి లేదా దావా కోసం ఒక న్యాయవాది వద్దకు తీసుకువెళ్లండి.

జతచేయవలసిన లేదా దానితో ఉంచవలసిన పత్రాలు

చెల్లించినవి మరియు చెల్లించనివి చూపించే జీతం స్లిప్స్ మరియు బ్యాంక్ స్టేట్మెంట్ల కాపీలు
అపాయింట్మెంట్ లెటర్ మరియు రాజీనామా లేదా రద్దు లేఖ కాపీ
చెల్లింపు కోరుతూ ఇమెయిల్స్ కాపీలు

దీని వెనుక ఉన్న చట్టం

వేతనాల చెల్లింపు చట్టం, 1936, కనీస వేతనాల చట్టం, 1948, బోనస్ చెల్లింపు చట్టం, 1965 మరియు సమాన వేతన చట్టం, 1976 స్థానంలో వేతనాల కోడ్, 2019 21 నవంబర్ 2025న అమల్లోకి వచ్చింది. వేతనాలు ఎప్పుడు చెల్లించాలో సెక్షన్ 17 నిర్ణయిస్తుంది, మరియు తొలగించబడిన, తొలగించబడిన లేదా తొలగించబడిన లేదా రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగికి చెల్లించవలసిన వేతనాలు రెండు పని రోజులలోపు చెల్లించాలని సెక్షన్ 17 (2) నిర్దేశిస్తుంది. కోడ్ కింద క్లెయిమ్లను వినడానికి మరియు నిర్ణయించడానికి ఒక అధికారాన్ని సెక్షన్ 45 అందిస్తుంది. గ్రాట్యుటీ విడిగా నిర్వహించబడుతుంది. 21 నవంబర్ 2025 కి ముందు తలెత్తిన బకాయిలకు, పాత చట్టాలు ఇప్పటికీ వర్తించవచ్చు.

నివారించడానికి సాధారణ తప్పులు

అది ఎలా తయారు చేయబడిందో చూపించకుండా ఒక గుండ్రని బొమ్మను క్లెయిమ్ చేయడం.
జీతం క్లెయిమ్ను విడిగా జాబితా చేయడానికి బదులు దానిలో గ్రాట్యుటీని కలపడం.
రిజిస్టర్డ్ కార్యాలయానికి బదులుగా మేనేజర్ వ్యక్తిగత ఇమెయిల్కు మాత్రమే పంపడం.
బయలుదేరే ముందు జీతం స్లిప్స్ మరియు బ్యాంక్ స్టేట్మెంట్ల కాపీలు ఉంచుకోకూడదు.

చెల్లించని జీతం మరియు బకాయిలకు చట్టపరమైన నోటీసు: తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

నేను రాజీనామా చేసిన తర్వాత నా యజమాని ఎంత త్వరగా చెల్లించాలి?

21 నవంబర్ 2025 నుండి అమలులో ఉన్న వేతనాల కోడ్, 2019 లోని సెక్షన్ 17 (2) ప్రకారం, రాజీనామా, తొలగింపు, తొలగింపు లేదా తొలగింపుపై చెల్లించవలసిన వేతనాలను రెండు పని రోజులలోపు చెల్లించాలి.

నోటీసు పని చేయకపోతే నేను ఎక్కడ ఫిర్యాదు చేయగలను?

వేతనాల కోడ్, 2019 లోని సెక్షన్ 45 కింద వేతనాల కోసం దావాలను వినడానికి లేదా రికవరీ కోసం దావా వేయడానికి నియమించబడిన అధికారానికి. మీ కేసుకు ఏది సరిపోతుందో ఒక న్యాయవాది మీకు చెప్పగలరు.

నేను ఈ నోటీసును స్వయంగా పంపవచ్చా?

అవును. ఏ చట్టానికీ న్యాయవాది అవసరం లేదు. దానిని మీ స్వంత పేరుతో వ్రాసి, పంపిణి రుజువును ఉంచుకోండి.

నేను వారికి చెల్లించాల్సిన బకాయిల కోసం యజమాని నా ఉపశమన లేఖను నిలిపివేయగలరా?

మీ వాస్తవాలపై న్యాయవాదిని అడగండి. నోటీసు ఉపశమన లేఖ మరియు అనుభవ ధృవీకరణ పత్రాన్ని అడుగుతుంది; మీరు వారికి ఏదైనా రుణపడి ఉన్నారని యజమాని పేర్కొంటే, వారి సమాధానం ఏమి మరియు ఎందుకు చెప్పాలి.

చివరిగా నవీకరించబడింది 9 నవంబర్, 2026.

భారతీయ చట్టంపై సాధారణ సమాచారం, మీ పరిస్థితికి చట్టపరమైన సలహా కాదు. స్టాంప్ డ్యూటీ, రిజిస్ట్రేషన్ మరియు ఫీజులు రాష్ట్రాన్ని బట్టి మారుతూ ఉంటాయి, కాబట్టి మీరు దానిపై ఆధారపడే ముందు స్థానిక కార్యాలయం లేదా న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.

సంబంధిత మార్గదర్శకాలు

దాని వెనుక ఉన్న చట్టం, సాధారణ ఆంగ్లంలో వివరించబడింది మరియు అధికారిక మూలాలకు వ్యతిరేకంగా తనిఖీ చేయబడింది.

ఉపాధి మరియు హెచ్ఆర్

భారతదేశంలో ఎంప్లాయ్మెంట్ బాండ్ అమలు చేయవచ్చా?

2025లో సుప్రీంకోర్టు తీర్పు ఇచ్చినట్లుగా కనీస సేవా బంధం చెల్లుబాటు కావచ్చు. కానీ యజమాని అంగీకరించిన మొత్తం వరకు మరియు సరైన చట్టపరమైన ప్రక్రియ ద్వారా మాత్రమే సహేతుకమైన పరిహారాన్ని తిరిగి పొందగలడు.

9 కనీస చదవండిగైడ్ చదవండి