Legal Drive

पूर्ण आणि अंतिम तोडगा पत्र

पूर्ण आणि अंतिम तडजोडीचे पत्र, नियोक्त्याने निवृत्त होणाऱ्या कर्मचाऱ्याचे कर्ज आणि त्याची परतफेड होत असलेली प्रत्येक गोष्ट नमूद करते आणि देय असलेल्या निव्वळ रकमेवर पोहोचते.

स्वरूपः

खात्यासह विनामूल्यः वर्ड किंवा पी. डी. एफ., वॉटरमार्क नसलेला, तुमच्या डॅशबोर्डवर जतन केलेला. प्रत्येक पृष्ठावर एक लहान संदर्भ फुटर असतो जेणेकरून कोणीही त्याची पडताळणी करू शकेल.

तुम्ही फक्त Legal Drive पैसे देता. आम्ही वकिलाला पैसे देतो. कोणीही तुम्हाला त्यांना थेट पैसे देण्यास सांगू नये.

Legal Drive sealप्रमाणन आणि स्वाक्षरी थेट दस्तऐवजात एक वास्तविक, स्वतंत्रपणे तपासण्यायोग्य नोंद अंतर्भूत करते.

या दस्तऐवजाचे भाषांतर अद्याप उपलब्ध नाही. खालील पूर्वावलोकन हा इंग्रजी मजकूर आहे जो तुम्ही डाउनलोड कराल.

[company_name] [company_address] Date: [letter_date] To, [employee_name] Employee ID: [employee_id] [designation] Subject: Full and final settlement of dues Dear [employee_name], Further to the cessation of your employment with [company_name] ("the Company") with effect from [last_working_day], we set out below the computation of your full and final settlement. EMPLOYMENT PARTICULARS Date of joining : [joining_date] Last working day : [last_working_day] Designation : [designation] A. EARNINGS [earnings_breakup] B. DEDUCTIONS AND RECOVERIES [deductions_breakup] C. NET AMOUNT PAYABLE Net amount payable to you: Rs. [net_payable] Mode and date of payment: [payment_mode] STATUTORY BENEFITS 1. PROVIDENT FUND: the balance in your account with the Employees' Provident Fund Organisation may be withdrawn or transferred to your new employer through the EPFO portal using your Universal Account Number. Contributions up to your last working day have been, or will be, remitted and filed by the Company within the due date. 2. GRATUITY: where gratuity is payable to you under the Code on Social Security, 2020 (on completion of the qualifying period of continuous service, or on a pro rata basis in the case of fixed-term employment), it is included in the computation above. It is calculated at fifteen days' wages, based on your last drawn wages as defined in that Code, for every completed year of service and for any part thereof in excess of six months, subject to the ceiling notified under the Code. 3. LEAVE ENCASHMENT: accrued and unused leave has been encashed in accordance with Company policy and the applicable State Shops and Establishments legislation. 4. TDS CERTIFICATE: the annual certificate of tax deducted at source on salary (Form 16 / Form 130) will be issued in the usual course after the close of the tax year. DOCUMENTS ENCLOSED / TO FOLLOW - Relieving letter - Experience certificate - Settlement computation sheet CONTINUING OBLIGATIONS Your obligations of confidentiality, and in respect of the Company's intellectual property, survive the cessation of your employment and continue to bind you. ACKNOWLEDGMENT AND ACCEPTANCE Kindly verify the computation above. If you agree with it, please sign and return the acknowledgment below, whereupon the settlement will be released. We thank you for your services and wish you well in your future endeavours. For [company_name] Authorised Signatory Name: Designation: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ACKNOWLEDGMENT BY THE EMPLOYEE I, [employee_name], acknowledge: 1. That I have received and verified the computation of my full and final settlement set out above. 2. That on receipt of the net amount of Rs. [net_payable], I shall have received all amounts due to me from the Company in respect of my employment, including salary, allowances, leave encashment, bonus and gratuity. 3. That I have returned all Company property, documents, data and access credentials in my possession. 4. That I remain bound by my continuing obligations of confidentiality and in respect of the Company's intellectual property. [employee_name] Signature: ______________________ Date: ______________

हा दस्तऐवज वापरण्याबाबतच्या नोंदी

तुम्ही ते भरताना तुमच्यासाठी मार्गदर्शन करा. डाउनलोड केलेल्या दस्तऐवजात या नोटा छापल्या जात नाहीत.

A NOTE FOR BOTH PARTIES

FOR THE EMPLOYER: settle promptly. The Code on Wages, 2019, in force from 21 November 2025, requires wages due on resignation, removal, dismissal or retrenchment to be paid within two working days, and State Shops and Establishments legislation may also apply. Gratuity must be paid within the time prescribed under the Code on Social Security, 2020, and delayed gratuity carries interest.

FOR THE EMPLOYEE: check the computation line by line before signing. Notice-period recoveries, leave balances and gratuity calculations are where errors most commonly appear. A general acknowledgment that no dues remain will make it harder to claim an amount later, so raise any discrepancy in writing BEFORE signing. Signing under protest, with the specific dispute recorded, is preferable to signing an unqualified acknowledgment you disagree with.

पूर्ण आणि अंतिम तोडगा पत्र: ते काय आहे

पूर्ण आणि अंतिम तडजोडीचे पत्र, नियोक्त्याने निवृत्त होणाऱ्या कर्मचाऱ्याचे कर्ज आणि त्याची परतफेड होत असलेली प्रत्येक गोष्ट नमूद करते आणि देय असलेल्या निव्वळ रकमेवर पोहोचते. यामध्ये भविष्य निर्वाह निधी, ग्रॅच्युटी, रजा रोख आणि कर प्रमाणपत्र देखील समाविष्ट आहे आणि थकबाकी मिळाल्यानंतर कर्मचाऱ्याची पावती समाविष्ट आहे.

जेव्हा तुम्हाला या दस्तऐवजाची गरज भासेल

  • एका कर्मचाऱ्याने राजीनामा दिला आहे आणि नोटीस बजावली आहे आणि कंपनी त्यांचे खाते बंद करत आहे.
  • कर्मचाऱ्याची सेवा संपुष्टात आली आहे किंवा त्यांचा निश्चित मुदतीचा करार संपुष्टात आला आहे.
  • कर्मचारी निवृत्त झाला आहे आणि ग्रॅच्युटी आणि रजेच्या नगदीकरणासह देय रक्कम मोजली जाणे आवश्यक आहे.
  • एक माजी कर्मचारी काय दिले गेले आणि काय कापले गेले याचा लेखी तपशील मागत आहे.

त्यात काय समाविष्ट आहे

  • कर्मचाऱ्याचे नाव, ओळखपत्र, पदनाम, नियुक्तीची तारीख आणि शेवटचा कामाचा दिवस.
  • पगार, रजा रोख, ग्रॅच्युटी आणि बोनस यासारख्या कमाईचे विभाजन.
  • नोटांची कमतरता आणि आगाऊ रक्कम यासारख्या वजावट आणि वसुलीचे विभाजन.
  • देय असलेली निव्वळ रक्कम आणि देय देण्याची पद्धत.
  • भविष्य निर्वाह निधीतून पैसे काढणे किंवा हस्तांतरण, ग्रॅच्युइटीची गणना, रजेचे नगदीकरण आणि वर्षअखेरीस टी. डी. एस. प्रमाणपत्रावरील नोंदी.
  • कर्मचाऱ्याची पावती, कंपनीच्या मालमत्तेची परतफेड आणि गोपनीयतेच्या जबाबदाऱ्या कायम ठेवणे.

ती कशी भरायची, स्वाक्षरी करायची आणि ती कशी वापरायची

  1. उपस्थिती, रजेची शिल्लक, शेवटचे वेतन, आगाऊ रक्कम, मालमत्ता परताव्याची स्थिती आणि नोटीस कालावधी गोळा करा.
  2. प्रत्येक कमाई आणि प्रत्येक कपातीचा हिशोब करा आणि ग्रॅच्युटी आणि लीव्ह एनकॅशमेंटची गणना कशी केली गेली हे दर्शविणारे गणन पत्रक जोडा.
  3. या पृष्ठावरील फॉर्ममधील आकडे भरा आणि संगणकीय पत्रकासमोर पूर्वावलोकन तपासा.
  4. अधिकृत स्वाक्षरी चिन्ह ठेवा आणि ते पत्र कर्मचाऱ्याला पडताळणीसाठी पाठवा.
  5. पावतीवर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी कर्मचाऱ्याला प्रत्येक ओळ तपासू द्या आणि कोणताही वाद लेखी नोंदवू द्या.
  6. बँक हस्तांतरणाद्वारे पैसे द्या आणि व्यवहाराचा संदर्भ ठेवा.
  7. दिलासादायक पत्र आणि अनुभव प्रमाणपत्र जारी करा आणि प्रतींचा संपूर्ण संच फाईलवर ठेवा.

संलग्न करण्यासाठी किंवा सोबत ठेवण्यासाठीची कागदपत्रे

  • सेटलमेंट कॉम्प्युटेशन शीट
  • दिलासा देणारे पत्र
  • अनुभव प्रमाणपत्र
  • राजीनामा स्वीकार किंवा समाप्ती पत्र
  • थकबाकी किंवा मालमत्ता मंजुरीचा फॉर्म नाही
  • शेवटच्या पगाराची पर्ची

त्यामागचा कायदा

अंतिम देयके पारंपरिकरित्या वेतन भरणा कायदा 1936, ग्रॅच्युटी भरणा कायदा 1972 आणि राज्य दुकाने आणि आस्थापना कायद्यांद्वारे नियंत्रित केली जात होती. 21 नोव्हेंबर 2025 पासून लागू असलेल्या कामगार संहितांमध्ये वेतन आणि ग्रॅच्युटी कायदे गुंडाळण्यात आले आहेत आणि राज्य दुकान कायदे लागू होत आहेत. वेतन संहितेनुसार राजीनामा, बडतर्फ किंवा छाटणीवर देय असलेले वेतन दोन कामकाजाच्या दिवसांच्या आत देणे आवश्यक आहे आणि विलंबित ग्रॅच्युटीवर व्याज आकारले जाते. कायद्याने निर्धारित केलेल्या पात्रता सेवेनंतर, वैधानिक कमाल मर्यादेच्या अधीन राहून, प्रत्येक पूर्ण वर्षासाठी पंधरा दिवसांच्या वेतनावर ग्रॅच्युटी देय आहे. भविष्य निर्वाह निधी ई. पी. एफ. ओ. पोर्टलद्वारे काढला किंवा हस्तांतरित केला जातो.

टाळता येण्यासारख्या सामान्य चुका

  • नोटीस कालावधीतील कमतरता किंवा नियुक्ती पत्र प्रत्यक्षात परवानगी देत नाही अशी इतर रक्कम वसूल करणे.
  • ग्रॅच्युटीसाठी चुकीच्या वेतनाचा वापर करणे किंवा सहा महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीच्या अंशकालिक वर्षाकडे दुर्लक्ष करणे.
  • कर्मचारी एखाद्या आकड्याशी असहमत असताना अपात्र पावतीवर स्वाक्षरी करतात, ज्यामुळे नंतरचा दावा कमकुवत होतो.
  • हप्त्यांसाठी तडजोड रोखणे, जे वेतन संहितेअंतर्गत बाहेर पडल्यावर वेतन देण्यासाठीच्या दोन कामकाजाच्या दिवसांच्या मर्यादेचे उल्लंघन करू शकते.

पूर्ण आणि अंतिम तोडगा पत्र वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

भारतात संपूर्ण आणि अंतिम सेटलमेंट भरण्यासाठी कंपनीला किती वेळ लागतो?

21 नोव्हेंबर 2025 पासून लागू असलेल्या वेतन संहितेनुसार, ज्या कर्मचाऱ्याने राजीनामा दिला आहे, त्याला कामावरून काढून टाकण्यात आले आहे किंवा त्याला कामावरून काढून टाकण्यात आले आहे, त्याला दोन कामकाजाच्या दिवसात वेतन द्यावे लागते. ग्रॅच्युटीची स्वतःची कालमर्यादा असते आणि वर्ष संपल्यानंतर वार्षिक टी. डी. एस. प्रमाणपत्र येते. पैसे भरण्यास उशीर झाल्यास, लेखी स्मरणपत्र आणि त्यानंतर कामगार अधिकाऱ्यांना तक्रार करणे हा नेहमीचा मार्ग आहे.

कंपनी माझ्या अंतिम तडजोडीतून नोटीस कालावधीची रक्कम वजा करू शकते का?

जर तुमच्या नियुक्ती पत्रासाठी त्या बदल्यात नोटीस किंवा देय आवश्यक असेल आणि तुम्ही ते दिले नाही, तर कंपनी सहसा तूट भरून काढू शकते. ही कपात कराराच्या अटींशी जुळली पाहिजे. गणना चुकीची वाटत असल्यास लेखी विचारा.

मी त्याच्याशी असहमत असल्यास मी पूर्ण आणि अंतिम तडजोडीवर स्वाक्षरी करावी का?

अपात्र पावतीवर स्वाक्षरी न करणे चांगले. तुम्ही वादग्रस्त असलेली विशिष्ट वस्तू लिहून ठेवा आणि निषेध म्हणून स्वाक्षरी करा किंवा स्वाक्षरी करण्यापूर्वी लेखी मुद्दा उपस्थित करा. एकदा तुम्ही पुष्टी केली की आणखी थकबाकी शिल्लक नाही, नंतर अधिक दावा करणे कठीण होते.

ग्रॅच्युटी हा पूर्ण आणि अंतिम तडजोडीचा भाग आहे का?

होय, जर तुम्ही कायद्याने निश्चित केलेला सेवेचा पात्रता कालावधी पूर्ण केला असेल, तर गणनेत ग्रॅच्युटी दिसली पाहिजे. वैधानिक कमाल मर्यादेच्या अधीन राहून, शेवटच्या काढलेल्या वेतनाच्या आधारे, सेवेच्या प्रत्येक पूर्ण वर्षासाठी पंधरा दिवसांच्या वेतनावर त्याची गणना केली जाते.

नोकरी सोडल्यानंतर मी माझा पी. एफ. कसा काढू किंवा हस्तांतरित करू?

भविष्य निर्वाह निधी ई. पी. एफ. ओ. द्वारे हाताळला जातो, नियोक्त्याचा तोडगा नाही. तुमची बाहेर पडण्याची तारीख अद्ययावत झाल्यानंतर तुम्ही नवीन नियोक्त्याकडे शिल्लक हस्तांतरित करू शकता किंवा तुमच्या यू. ए. एन. चा वापर करून ई. पी. एफ. ओ. सदस्य पोर्टलद्वारे पैसे काढण्यासाठी ऑनलाईन अर्ज करू शकता.

शेवटचे अद्ययावत ११ ऑक्टोबर, २०२६.

भारतीय कायद्याबद्दलची सामान्य माहिती, तुमच्या परिस्थितीसाठी कायदेशीर सल्ला नाही. मुद्रांक शुल्क, नोंदणी आणि शुल्क राज्यानुसार वेगवेगळे असतात, त्यामुळे त्यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी स्थानिक कार्यालय किंवा वकिलाचा सल्ला घ्या.

संबंधित मार्गदर्शक

त्यामागील कायदा, साध्या इंग्रजीत स्पष्ट केला गेला आणि अधिकृत स्त्रोतांच्या विरोधात तपासला गेला.

रोजगार आणि मनुष्यबळ

रोजगार रोखे भारतात लागू करता येतात का?

सर्वोच्च न्यायालयाने 2025 मध्ये ठरवल्याप्रमाणे किमान सेवा बंधपत्र वैध असू शकते. परंतु नियोक्ता केवळ योग्य कायदेशीर प्रक्रियेद्वारे मान्य रकमेपर्यंत वाजवी भरपाई वसूल करू शकतो.

9 किमान वाचनमार्गदर्शक वाचा
रोजगार आणि मनुष्यबळ

समाप्ती आणि सूचना कालावधीः भारतीय रोजगार कायद्यात प्रत्यक्षात काय आवश्यक आहे

भारतात एकच राष्ट्रीय सूचना कालावधीचा नियम नाही. तुम्हाला काय लागू होते ते बहुतेक कर्मचाऱ्यांनी कधीही न ऐकलेल्या कायदेशीर वर्गीकरणावर अवलंबून असते आणि यामुळे तुम्हाला काय मिळायचे आहे हे खरोखर बदलते.

8 किमान वाचनमार्गदर्शक वाचा

याचे वादात रूपांतर झाल्यास, तुम्ही करू शकता रोजगार वकील शोधा किंवा प्रमाणित वकिलाला ऑनलाईन प्रश्न विचारा.

संबंधित कागदपत्रे

मसुदा तयार करणाऱ्या पूर्ण आणि अंतिम तोडगा पत्र लोकांनाही बऱ्याचदा याची गरज असते.