ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆ

ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು*

ಕಂಪನಿಯ ವಿಳಾಸ*

ನೌಕರನ ಹೆಸರು*

ಪದನಾಮ*

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಳಾಸ

ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕ*

ಸೇವೆಯ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ವರ್ಷಗಳು*

ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ (ರೂ.)*

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣ*

ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ*

ನೀಡಲಾದ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ (ದಿನಗಳು)

ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ದಿನಾಂಕ*

ಸ್ವರೂಪಃ

ಖಾತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಚಿತಃ ವರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಪಿಡಿಎಫ್, ಯಾವುದೇ ವಾಟರ್ ಮಾರ್ಕ್ ಇಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಡ್ಯಾಶ್ಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಪುಟವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಉಲ್ಲೇಖ ಅಡಿಟಿಪ್ಪಣಿ ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಯಾರಾದರೂ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಈ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ವಕೀಲರೊಬ್ಬರು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಂತೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು Legal Drive ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಾವು ವಕೀಲರಿಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಾರದು.

ದೃಢೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹುದುಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ದಾಖಲೆಯ ಅನುವಾದ ಇನ್ನೂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನ ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆಯು ನೀವು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪಠ್ಯವಾಗಿದೆ.

[company_name] [company_address] Date: [notice_date] To, [employee_name] [designation] [employee_address] Subject: Notice of retrenchment Dear [employee_name], 1. You joined the services of [company_name] ("the Company") on [joining_date] and have completed approximately [years_of_service] years of continuous service in the position of [designation]. 2. REASON FOR RETRENCHMENT [reason_for_retrenchment] 3. In the above circumstances, the Company is constrained to retrench your services. This letter constitutes notice of retrenchment under the Industrial Relations Code, 2020. 4. NOTICE PERIOD Notice period given (days): [notice_days] Your last working day with the Company shall be [last_working_day]. To the extent that the notice given is less than one month, you shall be paid wages in lieu of notice for the shortfall, on or before your last working day. 5. RETRENCHMENT COMPENSATION In accordance with the Industrial Relations Code, 2020, you shall be paid, at the time of retrenchment, retrenchment compensation equivalent to fifteen days' average pay for every completed year of continuous service, and for any part thereof in excess of six months. Your last drawn monthly wages are Rs. [last_drawn_wages], and average pay will be computed as the Code provides. 6. OTHER DUES You shall additionally be paid all other amounts lawfully due to you, including: (a) wages up to the last working day, which shall be paid within two working days of your retrenchment, as required by the Code on Wages, 2019; (b) encashment of accrued and unused leave, as per the Company's policy and applicable law; (c) gratuity, where payable to you under the Code on Social Security, 2020; (d) the balance in your provident fund account, which you may withdraw or transfer through the Employees' Provident Fund Organisation; (e) any bonus payable under the Code on Wages, 2019. 7. DOCUMENTS You will be issued a relieving letter, an experience certificate, and the annual TDS certificate on salary (Form 16 / Form 130) under applicable income-tax law in due course. Please ensure that all Company property, documents, data and access credentials in your possession are returned on or before your last working day. 8. RE-EMPLOYMENT Should the Company propose to take any person into its employment within the period provided by the Industrial Relations Code, 2020, you shall be given an opportunity to offer yourself for re-employment, and shall have preference over other persons, in accordance with that Code. 9. The Company records its appreciation of your service and wishes you well in your future endeavours. Please acknowledge receipt of this notice. For [company_name] Authorised Signatory Name: Designation: ACKNOWLEDGMENT Received a copy of the above notice on ______________. Employee's signature: ______________________

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು

ನೀವು ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿ. ಈ ನೋಟುಗಳನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

IMPORTANT NOTE FOR THE EMPLOYER

The Industrial Relations Code, 2020 replaced the Industrial Disputes Act, 1947 from 21 November 2025. Its retrenchment provisions apply to a "worker" (the Code no longer uses the term "workman") who has been in continuous service for not less than one year. Compliance with the conditions is MANDATORY, and retrenchment carried out without them is liable to be held invalid: (a) one month's written notice stating the reasons, or wages in lieu of notice; (b) payment of retrenchment compensation AT THE TIME of retrenchment, not later; and (c) notice to the appropriate Government in the prescribed manner.

RE-SKILLING FUND: the Code also requires an employer who retrenches a worker to contribute to the worker re-skilling fund for that worker. Check the amount, manner and timing of the contribution under the Code and the rules of the appropriate Government, and keep proof of payment.

PRIOR PERMISSION: industrial establishments covered by the Code's special provisions on lay-off, retrenchment and closure require the PRIOR PERMISSION of the appropriate Government before retrenchment. The establishment-size threshold is different from the one in the old Act, so check the current threshold under the Code, and any notification of the appropriate Government, before proceeding.

SENIORITY: retrenchment must ordinarily follow the "last in, first out" rule within the category of workers concerned, unless recorded reasons justify a departure.

FINAL DUES: the Code on Wages, 2019 requires wages due on retrenchment to be paid within two working days. Gratuity eligibility and payment are governed by the Code on Social Security, 2020.

WHO IS A WORKER: the Code excludes persons employed mainly in a managerial or administrative capacity and certain supervisory staff. Whether a person is a worker depends on the actual duties performed, not on the designation. Senior staff outside the definition are governed by their contract, and this notice should then be adapted.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆ: ಅದು ಏನು

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಘಟಕವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವಂತಹ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸೇವೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಪತ್ರವೇ ರಿಟ್ರೆಂಚ್ಮೆಂಟ್ ನೋಟಿಸ್ ಆಗಿದೆ. ಈ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರಣ, ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ, ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಕಡಿತ ಪರಿಹಾರ, ಇತರ ಬಾಕಿಗಳು ಮತ್ತು ಮರು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವಾಗ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ

ಆದೇಶಗಳು ಕುಸಿಯುವುದು, ಪುನರ್ರಚನೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ನಷ್ಟದಿಂದಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ.
ಒಂದು ಇಲಾಖೆ, ಉತ್ಪನ್ನ ಲೈನ್ ಅಥವಾ ಶಾಖೆಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಆಟೊಮೇಷನ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಡಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅದು ಏನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿವರಗಳು, ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳು.
ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಹೇಳಿಕೆ.
ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿ, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ, ಮತ್ತು ನೋಟಿಸ್ ಜಾರಿಯಾಗಿರದ ಬದಲಾಗಿ ವೇತನ.
ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗಶಃ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಪರಿಹಾರ.
ಇತರ ಬಾಕಿಗಳುಃ ಕೊನೆಯ ದಿನದ ವೇತನವನ್ನು ಎರಡು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವುದು, ರಜೆಯ ನಗದೀಕರಣ, ಅರ್ಹವಾದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್.
ಪರಿಹಾರ ಪತ್ರ ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ವಿತರಣೆ, ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮರು-ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕು.

ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು, ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಬಳಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಅದರ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಬಾಧಿತ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಹಿರಿತನದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಹೊರಬರಲು ದಾಖಲಾದ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲು ಕೊನೆಯದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.
ನೋಟಿಸ್ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ನೋಟಿಸ್ ಪಾವತಿ, ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಯ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಇತರ ಎಲ್ಲಾ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ.
ಈ ಪುಟದಲ್ಲಿರುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ನಿಜವಾದ ವ್ಯವಹಾರದ ಕಾರಣವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ.
ಅಧಿಕೃತ ಸಹಿ ಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕೃತಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ.
ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮರು-ಕೌಶಲ್ಯ ನಿಧಿಯ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಾವತಿಗಳ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.

ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕಾದ ಅಥವಾ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳು

ನೋಟಿಸ್ ಪಾವತಿ, ಕಡಿತ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಇತರ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಕಂಪ್ಯೂಟೇಶನ್ ಶೀಟ್
ಅದೇ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿರಿತನದ ಪಟ್ಟಿ
ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಸೂಚನೆಯ ಪ್ರತಿ
ಬ್ಯಾಂಕ್ ವರ್ಗಾವಣೆ ವಿವರಗಳಂತಹ ಪಾವತಿಯ ಪುರಾವೆ

ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನು

21 ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಿಂದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಕಾಯ್ದೆ, 1947 ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಾರಣಗಳು ಅಥವಾ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹೋಗಬೇಕು. ಕೋಡ್ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ಮರು-ಉದ್ಯೋಗ ಆದ್ಯತೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅನುಮತಿ, ಬದಲಾದ ಗಾತ್ರದ ಮಿತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮರು-ಕೌಶಲ್ಯ ನಿಧಿಗೆ ಸಹ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು. 2019ರ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಾಕಿ ಇರುವ ವೇತನವನ್ನು ಎರಡು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲು ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು

ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವ ಬದಲು ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥದೊಂದಿಗೆ ನಂತರ ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು.
ದಾಖಲಿತ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ವರ್ಗದೊಳಗಿನ ಹಿರಿತನವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು.
ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಬೇರೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದುಷ್ಕೃತ್ಯ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿಜವಾದ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದಾಗ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆ: ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಎಷ್ಟು ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು?

ಈ ಸೂಚನೆಯು ಹೇಳುವಂತೆ, ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಯಾವುದೇ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ. ಇದು ಸೂಚನಾ ವೇತನ, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಸಂಬಳ, ಅರ್ಹವಾದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಬಾಕಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಮುಕ್ತಾಯದಂತೆಯೇ ಇದೆಯೇ?

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಂತಹ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡುವ ಒಂದು ರೀತಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿ, ನಿವೃತ್ತಿ, ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ನಿಜವಾದ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದೇ?

ಹೌದು. ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವನ್ನು ಎತ್ತಬಹುದು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಧಾನ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗುವುದು, ನೋಟಿಸ್ ನೀಡದಿರುವುದು, ಹಿರಿತನವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಾಗಿವೆ. ಪರಿಹಾರವು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ?

ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡುವ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020ರಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿರುವಂತೆ ಈ ರಕ್ಷಣೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಹಿರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿದ್ದಾನೆಯೇ ಎಂಬುದು ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿಜವಾದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಕೊನೆಯದಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 11, 2026.

ಭಾರತೀಯ ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ, ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಲ್ಲ. ಅಂಚೆಚೀಟಿ ಸುಂಕ, ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಮೊದಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳು

ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನು, ಸರಳ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಬಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಬಾಂಡ್ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ 2025ರಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತ್ತು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಿದ ಮೊತ್ತದವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಸಮಂಜಸವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

9 ಕನಿಷ್ಠ ಓದುವಿಕೆಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಓದಿ