ಪೋಶ್ ದೂರು (ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿ)

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು*

ದೂರುದಾರರ ಹೆಸರು*

ದೂರುದಾರರ ಹೆಸರು

ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳು

ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ಹೆಸರು*

ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ಪದನಾಮ

ಘಟನೆ (ಗಳು)-ದಿನಾಂಕ, ಸಮಯ, ಸ್ಥಳ, ಏನಾಯಿತು*

ಸಾಕ್ಷಿಗಳು, ಯಾರಾದರೂ ಇದ್ದರೆ

ಅವಲಂಬಿತವಾದ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಥವಾ ವಸ್ತುಗಳು

ಮೊದಲೇ ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೆ

ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು, ಘಟನೆಯ ನಂತರ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು (ಅಥವಾ ಕೊನೆಯ ಘಟನೆ) ಸಲ್ಲಿಸಿದಲ್ಲಿ

ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಆಗ್ರಹ

ದೂರಿನ ದಿನಾಂಕ*

ಸ್ವರೂಪಃ

ಖಾತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಚಿತಃ ವರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಪಿಡಿಎಫ್, ಯಾವುದೇ ವಾಟರ್ ಮಾರ್ಕ್ ಇಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಡ್ಯಾಶ್ಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಪುಟವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಉಲ್ಲೇಖ ಅಡಿಟಿಪ್ಪಣಿ ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಯಾರಾದರೂ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ನೀವು Legal Drive ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಾವು ವಕೀಲರಿಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಾರದು.

ದೃಢೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹುದುಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ದಾಖಲೆಯ ಅನುವಾದ ಇನ್ನೂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನ ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆಯು ನೀವು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪಠ್ಯವಾಗಿದೆ.

TO THE INTERNAL COMMITTEE [organisation_name] CONFIDENTIAL Date: [complaint_date] COMPLAINT UNDER SECTION 9 OF THE SEXUAL HARASSMENT OF WOMEN AT WORKPLACE (PREVENTION, PROHIBITION AND REDRESSAL) ACT, 2013 1. COMPLAINANT Name : [complainant_name] Designation : [complainant_designation] Contact : [complainant_contact] 2. RESPONDENT Name : [respondent_name] Designation : [respondent_designation] 3. PARTICULARS OF THE INCIDENT(S) [incident_details] 4. WITNESSES [witnesses] 5. DOCUMENTS AND MATERIAL RELIED UPON [evidence] 6. WHETHER REPORTED EARLIER, AND REASONS FOR ANY DELAY IN FILING [prior_reporting] [delay_reasons] 7. IMPACT The conduct described above was unwelcome to me and has created an intimidating, hostile or offensive working environment for me. 8. RELIEF SOUGHT [relief_sought] I additionally request that the Internal Committee consider granting interim relief pending completion of the inquiry, which may include transfer of the Respondent or of myself, or the grant of leave, as provided under Section 12 of the Act. 9. CONFIDENTIALITY I request that the identity and addresses of the parties and witnesses, and the contents of the complaint and of the inquiry proceedings, be kept confidential in accordance with Section 16 of the Act. 10. DECLARATION I state that the contents of this complaint are true and correct to the best of my knowledge and belief, that nothing material has been concealed, and that this complaint is made in good faith. [complainant_name] COMPLAINANT Date: [complaint_date] ACKNOWLEDGMENT BY THE INTERNAL COMMITTEE Received on ______________ Complaint No. ______________ Signature of the Presiding Officer / Member: ______________________

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು

ನೀವು ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿ. ಈ ನೋಟುಗಳನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

YOUR RIGHTS AND THE APPLICABLE TIMELINES

TIME LIMIT FOR FILING: Section 9 requires a complaint to be made WITHIN THREE MONTHS of the date of the incident, or in the case of a series of incidents, within three months of the last incident. The Internal Committee may EXTEND that period by a further three months where it is satisfied that circumstances prevented the complainant from filing within time, and it must record the reasons in writing. If you are outside the three months, say so in the field for reasons for delay and explain why. The extension exists for exactly that situation.

ASSISTANCE IN FILING: where the aggrieved woman is unable to make a complaint on account of physical or mental incapacity, or death, or otherwise, her legal heir or such other person as may be prescribed may make it on her behalf.

CONCILIATION: Section 10 permits the Internal Committee, at the complainant's request, to attempt to settle the matter through conciliation before initiating an inquiry. NO MONETARY SETTLEMENT may be made the basis of conciliation, and conciliation cannot be forced on a complainant who does not want it.

TIMELINES FOR THE INQUIRY: the inquiry must be completed WITHIN NINETY DAYS. The Committee's report must be provided to the employer within ten days of completion, and the employer must act on the recommendations within sixty days.

INTERIM RELIEF: Section 12 permits the Committee to recommend, during the pendency of the inquiry, the transfer of the complainant or the respondent, leave for the complainant of up to three months in addition to her ordinary entitlement, or such other relief as may be prescribed.

PROTECTION AGAINST RETALIATION: if you or a witness face victimisation or retaliation for making the complaint or giving evidence, report it to the Committee immediately and in writing, and keep a copy.

CONFIDENTIALITY: Section 16 prohibits publication or disclosure of the contents of the complaint, the identity of the parties and witnesses, and the proceedings and recommendations, and Section 17 provides a penalty for breach.

WHERE THERE IS NO INTERNAL COMMITTEE, or the complaint is against the employer, the complaint lies to the LOCAL COMMITTEE constituted by the District Officer.

POLICE COMPLAINT: the inquiry under the Act does not prevent you from reporting a criminal offence to the police.

This template is a drafting aid. Support is available independently of your employer, and you may seek legal advice at any stage.

ಪೋಶ್ ದೂರು (ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿ): ಅದು ಏನು

ಪಿ. ಓ. ಎಸ್. ಎಚ್. ದೂರನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕಿರುಕುಳ ಕಾಯ್ದೆ, 2013ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿಗೆ ಬಾಧಿತ ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬರು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳದ ಲಿಖಿತ ದೂರಾಗಿದೆ. ಇದು ಪ್ರತಿವಾದಿಯನ್ನು ಹೆಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಘಟನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ, ಮಧ್ಯಂತರ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ.

ನಿಮಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವಾಗ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ, ಹಿರಿಯ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ದೈಹಿಕ ಸಂಪರ್ಕ, ಟೀಕೆಗಳು, ವಿನಂತಿಗಳು ಅಥವಾ ಸನ್ನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ನೀವು ಬಣ್ಣದ ಸಂದೇಶಗಳು, ಚಿತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಕರೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ.
ಕಚೇರಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸುವ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳ ಸಂಭವಿಸಿದೆ.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಬ್ಬರಿಗೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ದೂರು ನೀಡಿದರೂ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಔಪಚಾರಿಕ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಅದು ಏನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ದೂರುದಾರರ ಹೆಸರು, ಪದನಾಮ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪದನಾಮ.
ಪ್ರತಿ ಘಟನೆಯ ವಿವರಗಳು, ದಿನಾಂಕ, ಸಮಯ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಏನಾಯಿತು.
ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ಗಳಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಥವಾ ವಸ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಮೊದಲು ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಪರಿಹಾರವು, ಸೆಕ್ಷನ್ 12ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸೆಕ್ಷನ್ 16ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗೌಪ್ಯತೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕೋರಿತು.
ವಿಷಯಗಳು ನಿಜವೆಂದು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂಬ ಘೋಷಣೆ, ಮತ್ತು ದೂರು ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವೀಕೃತಿ ನಿರ್ಬಂಧ.

ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು, ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಬಳಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಪ್ರತಿ ಘಟನೆಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ, ದಿನಾಂಕಗಳು, ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ನಿಖರವಾದ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರೆಯಿರಿ.
ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಿಃ ಸ್ಕ್ರೀನ್ಶಾಟ್ಗಳು, ಇಮೇಲ್ಗಳು, ಕರೆ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಏನನ್ನಾದರೂ ನೋಡಿದ ಅಥವಾ ಕೇಳಿದ ಜನರ ಹೆಸರುಗಳು.
ಈ ಪುಟದಲ್ಲಿರುವ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಪ್ರತಿ ಘಟನೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ.
ಕೊನೆಯ ಘಟನೆಯ ನಂತರ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆದಿದ್ದರೆ, ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ ಸಮಿತಿಯು ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ದೂರಿನ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಅದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿ ಅದನ್ನು ಪೀಠಾಸೀನ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿಯ ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿ.
ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ದೂರು ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವೀಕೃತಿಗಾಗಿ ಕೇಳಿ, ಅಥವಾ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸಲ್ಲಿಸಿ.
ತನಿಖೆಗೆ ಹಾಜರಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಸಮಿತಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿ.

ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕಾದ ಅಥವಾ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳು

ಸಂದೇಶಗಳು, ಇಮೇಲ್ಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಸ್ಕ್ರೀನ್ಶಾಟ್ಗಳು, ದಿನಾಂಕಗಳು ಗೋಚರಿಸುತ್ತವೆ
ಅವರ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ
ನೀವು ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಹಿಂದಿನ ದೂರು ಅಥವಾ ವರದಿಯ ಪ್ರತಿಗಳು

ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನು

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕಿರುಕುಳ (ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ, ನಿಷೇಧ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ) ಕಾಯ್ದೆ, 2013ರ ಪ್ರಕಾರ, ಹತ್ತು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸೆಕ್ಷನ್ 9ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಘಟನೆಯ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅಥವಾ ಸರಣಿಯ ಕೊನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದೂರನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಿತಿಯು ದಾಖಲಿತ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ತೊಂಬತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಸೆಕ್ಷನ್ 12 ಮಧ್ಯಂತರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೆಕ್ಷನ್ 16 ಮತ್ತು 17 ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ದೂರು ಇದ್ದರೆ, ಅದು ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಯು ರಚಿಸಿದ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮಿತಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು

ದೂರಿನಲ್ಲಿಯೇ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸದೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ದಿನಾಂಕಗಳು, ಸ್ಥಳಗಳು ಅಥವಾ ಏನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರಿಲ್ಲದೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ತನಿಖೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿವಾದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇತರರಿಗೆ ಅರಿವಾಗುವ ಮೊದಲು ಚಾಟ್ಗಳನ್ನು ಅಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಬ್ಯಾಕ್ ಅಪ್ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾಗುವುದು.
ದೂರನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಪೋಶ್ ದೂರು (ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿ): ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಪಿ. ಓ. ಎಸ್. ಎಚ್. ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕಾಲಾವಕಾಶ ಎಷ್ಟು?

ಘಟನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು, ಅಥವಾ ಸರಣಿ ಇದ್ದರೆ ಕೊನೆಯ ಘಟನೆಯಿಂದ. ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸದಂತೆ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಡೆದಿವೆ ಎಂದು ಮನದಟ್ಟಾದರೆ ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿಯು ಇದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ದೂರಿನಲ್ಲಿ ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

ನನ್ನ ಕಂಪನಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಾನು ಎಲ್ಲಿ ದೂರು ನೀಡಬಹುದು?

ದೂರು ನಿಮ್ಮ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಯು ರಚಿಸಿದ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮಿತಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ದೂರು ಇರುವಾಗಲೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳದ ದೂರುಗಳಿಗಾಗಿ ಆನ್ಲೈನ್ ಪೋರ್ಟಲ್ ಅನ್ನು ಸಹ ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಇದು ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಿತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಿ. ಓ. ಎಸ್. ಎಚ್. ದೂರನ್ನು ಸಂಧಾನದ ಮೂಲಕ ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

ದೂರುದಾರರು ಅದನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ಮಾತ್ರ. ತನಿಖೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ಸಮಿತಿಯು ದೂರುದಾರರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಂಧಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಹಣಕಾಸಿನ ಇತ್ಯರ್ಥವು ಅದರ ಆಧಾರವಾಗಿರಬಾರದು. ಸಂಧಾನವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು.

ನಾನು ಪೊಲೀಸ್ ದೂರು ಮತ್ತು ಪಿ. ಓ. ಎಸ್. ಎಚ್. ದೂರು ದಾಖಲಿಸಬಹುದೇ?

ಹೌದು. ಪಿ. ಓ. ಎಸ್. ಎಚ್. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವಿಚಾರಣೆಯಾಗಿದ್ದು, ಭಾರತೀಯ ನ್ಯಾಯ ಸಂಹಿತೆ, 2023ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಪೊಲೀಸರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಇಬ್ಬರೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಓಡುತ್ತಾರೆ. ದೂರುದಾರರು ಪೊಲೀಸ್ ದೂರನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ನನ್ನ ದೂರನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಕಾಯಿದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 16 ದೂರಿನ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ, ಪಕ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಗುರುತುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಿಗೆ ತನಿಖಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೆಕ್ಷನ್ 17 ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ತನಿಖೆಗಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪ್ರತಿವಾದಿ ಮತ್ತು ಸಮಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಕೊನೆಯದಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 11, 2026.

ಭಾರತೀಯ ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ, ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಲ್ಲ. ಅಂಚೆಚೀಟಿ ಸುಂಕ, ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಮೊದಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳು

ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನು, ಸರಳ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಬಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಬಾಂಡ್ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ 2025ರಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತ್ತು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಿದ ಮೊತ್ತದವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಸಮಂಜಸವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

9 ಕನಿಷ್ಠ ಓದುವಿಕೆಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಓದಿ