परामर्श समझौता
एक परामर्श समझौता एक स्वतंत्र सलाहकार को परिभाषित वितरण और समय सीमा पर शुल्क के लिए पेशेवर सलाह या सेवाएं देने के लिए संलग्न करता है।
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परामर्श समझौता: यह क्या है
एक परामर्श समझौता एक स्वतंत्र सलाहकार को परिभाषित वितरण और समय सीमा पर शुल्क के लिए पेशेवर सलाह या सेवाएं देने के लिए संलग्न करता है। यह स्पष्ट करता है कि सलाहकार एक कर्मचारी नहीं है, शुल्क पर जी. एस. टी. और टी. डी. एस. को कवर करता है, भुगतान पर ग्राहक को कार्य उत्पाद हस्तांतरित करता है, और अनुबंध समाप्त होने के बाद सलाहकार को अभ्यास करने के लिए स्वतंत्र रखता है।
जब आपको इस दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है
- एक कंपनी एक स्वतंत्र पेशेवर को काम पर रख रही है, जैसे कि रणनीति, कर, मानव संसाधन या तकनीकी सलाहकार, एक अनुचर या परियोजना शुल्क पर।
- एक सेवानिवृत्त कार्यकारी या विशेषज्ञ कर्मचारी बने बिना सलाहकार के रूप में शामिल हो रहा है।
- एक स्टार्टअप चाहता है कि एक डोमेन विशेषज्ञ एक निश्चित तिथि तक एक रिपोर्ट, डिजाइन या लेखापरीक्षा प्रदान करे।
- आपको लेखा परीक्षकों या कर अधिकारियों को यह दिखाने की आवश्यकता है कि किसी व्यक्ति को सलाहकार के रूप में भुगतान किया गया था न कि पेरोल पर।
इसमें क्या शामिल है
- सेवाओं का दायरा, वितरण और मील के पत्थर, और सलाहकार के लिए यह चुनने की स्वतंत्रता कि काम कैसे किया जाता है।
- अवधि, शुल्क और इसका आधार, तीस दिनों के भीतर देय चालान, जीएसटी जहां सलाहकार पंजीकृत है, और ग्राहक द्वारा टीडीएस।
- एक स्पष्ट कथन कि सलाहकार एक स्वतंत्र पेशेवर है जिसके पास कोई कर्मचारी लाभ नहीं है, जो अपने स्वयं के करों और अनुपालनों के लिए जिम्मेदार है।
- समाप्ति के बाद तीन साल के लिए और व्यापार रहस्यों के लिए अनिश्चित काल के लिए गोपनीयता।
- पूर्ण भुगतान पर ग्राहक को कार्य उत्पाद का स्वामित्व, जिसमें सलाहकार पहले से मौजूद उपकरणों और विधियों को रखता है।
- संघर्षों का प्रकटीकरण, कर्मचारियों का बारह महीने का गैर-अनुरोध, समाप्ति के बाद कोई प्रतिबंध नहीं, भुगतान किए गए शुल्क के बराबर देयता सीमा, और मध्यस्थता।
इसे कैसे भरें, हस्ताक्षर करें और उपयोग करें
- वितरण योग्य और मील के पत्थर को परिभाषित करें जिन्हें निष्पक्ष रूप से जांचा जा सकता है, और जहां भी संभव हो भुगतान को उनसे जोड़ा जा सकता है।
- इस पृष्ठ पर सलाहकार के पैन, शुल्क और शुल्क आधार, अवधि और सूचना अवधि के साथ फॉर्म भरें और पूर्वावलोकन की जांच करें।
- पुष्टि करें कि क्या सलाहकार जी. एस. टी. पंजीकृत है और कौन सा टी. डी. एस. प्रावधान लागू होता है, इसलिए चालान और कटौती पहले भुगतान से ही सही हैं।
- स्टाम्प पेपर पर प्रिंट करें या अपने राज्य के कानून के तहत एक समझौते के रूप में ई-स्टाम्प शुल्क का भुगतान करें।
- हस्ताक्षरः ग्राहक और सलाहकार के लिए एक अधिकृत हस्ताक्षरकर्ता व्यक्तिगत रूप से (या सलाहकार की फर्म का अधिकृत व्यक्ति)।
- पूरे कार्यकाल के दौरान चालान, टी. डी. एस. प्रमाण पत्र और वितरित करने योग्य साइन-ऑफ फाइल पर रखें।
संलग्न करने या रखने के लिए दस्तावेज़
- सलाहकार का पैन और, यदि लागू हो, तो जी. एस. टी. पंजीकरण प्रमाणपत्र।
- कार्य का वर्णन करने वाला प्रस्ताव या सगाई पत्र, यदि एक जारी किया गया था।
- ग्राहक के हस्ताक्षरकर्ता के लिए प्राधिकरण पत्र या बोर्ड संकल्प।
इसके पीछे का कानून
यह सगाई भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 के तहत एक अनुबंध है। उस अधिनियम की धारा 27 व्यापार के प्रतिबंधों को अमान्य बनाती है, इसलिए यह मसौदा सलाहकार को कार्यकाल के बाद अभ्यास करने से नहीं रोकता है, हालांकि यह ग्राहक के कर्मचारियों का अनुरोध करने पर प्रतिबंध लगाता है। शुल्क पर जीएसटी लगता है जहां सलाहकार पंजीकृत है और आयकर कानून के तहत टीडीएस लगता है। संबंधों की वास्तविक प्रकृति मायने रखती हैः एक सलाहकार जो एक कर्मचारी की तरह काम करता है, उसे लागू श्रम कानून के तहत माना जा सकता है, जिसमें नवंबर 2025 से लागू चार श्रम संहिताएं शामिल हैं, जो भी समझौता कहता है।
बचने के लिए आम गलतियाँ
- सलाहकार के साथ एक कर्मचारी की तरह व्यवहार करना (निश्चित घंटे, छुट्टी अनुमोदन, कंपनी ईमेल और पदनाम), जो स्वतंत्र ठेकेदार की स्थिति को कम करता है।
- एक गैर-प्रतिस्पर्धा को जोड़ना जो सगाई समाप्त होने के बाद लागू होता है; यह आम तौर पर भारत में शून्य है।
- वर्तमान कानून की जांच किए बिना टी. डी. एस. के लिए पुराने खंड संदर्भों पर भरोसा करना, क्योंकि आयकर प्रावधानों को फिर से क्रमांकित किया गया है।
- भुगतान को वितरण योग्य से नहीं जोड़ना, इसलिए खराब काम के लिए शुल्क रोकने का कोई स्पष्ट आधार नहीं है।
परामर्श समझौता: अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
भारत में सलाहकार और कर्मचारी में क्या अंतर है?
एक सलाहकार यह नियंत्रित करता है कि काम कैसे किया जाता है, चालान के बदले भुगतान किया जाता है, अपनी लागत खुद वहन करता है और उसे कोई कर्मचारी लाभ नहीं मिलता है। कर्मचारी नियोक्ता के निर्देशन और नियंत्रण में काम करता है। अदालतें और अधिकारी वास्तविक कार्य व्यवस्था को देखते हैं, न कि केवल समझौते का शीर्षक, इसलिए संबंध को समझौते के अनुसार बनाए रखें।
क्या परामर्श शुल्क पर जी. एस. टी. देय है?
जी. एस. टी. तब लागू होता है जब सलाहकार जी. एस. टी. के तहत पंजीकृत होता है या कारोबार या आपूर्ति के प्रकार के कारण उसे पंजीकृत करने की आवश्यकता होती है। उस स्थिति में सलाहकार चालान में जी. एस. टी. जोड़ता है। सीमा से नीचे का अपंजीकृत सलाहकार जी. एस. टी. नहीं लेता है। यह मसौदा शुल्क को जी. एस. टी. से अलग करता है इसलिए इसे केवल लागू होने पर ही जोड़ा जाता है।
क्या एक परामर्श समझौते में एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड शामिल हो सकता है?
सगाई के दौरान लागू होने वाला प्रतिबंध आम तौर पर स्वीकार्य है। सगाई समाप्त होने के बाद एक प्रतिबंध जो सलाहकार को अभ्यास करने से रोकता है, भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 की धारा 27 के तहत अमान्य है। इसके बजाय यह मसौदा गोपनीयता और कर्मचारियों के बारह महीने के गैर-अनुरोध का उपयोग करता है, जिन्हें बरकरार रखे जाने की अधिक संभावना है।
सलाहकार द्वारा बनाए गए कार्य का मालिक कौन है?
इस मसौदे के तहत, विशेष रूप से ग्राहक के लिए बनाया गया कार्य उत्पाद, शुल्क का पूरा भुगतान होने के बाद ग्राहक में निहित हो जाता है, और सलाहकार सभी अधिकार सौंप देता है। कॉपीराइट कार्यों के लिए, असाइनमेंट कॉपीराइट अधिनियम, 1957 के तहत लिखित रूप में होना चाहिए, जो इस समझौते में प्रदान किया गया है। सलाहकार पहले से मौजूद तरीकों और उपकरणों का स्वामित्व रखता है।
अंतिम अद्यतन 11 अक्टूबर 2026।
भारतीय कानून के बारे में सामान्य जानकारी, आपकी स्थिति के लिए कानूनी सलाह नहीं। स्टाम्प शुल्क, पंजीकरण और शुल्क राज्य के अनुसार अलग-अलग होते हैं, इसलिए इस पर भरोसा करने से पहले स्थानीय कार्यालय या किसी वकील से संपर्क करें।
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इसके पीछे के कानून को सादे अंग्रेजी में समझाया गया और आधिकारिक स्रोतों के खिलाफ जाँच की गई।
यदि यह विवाद में बदल जाता है, तो आप कर सकते हैं एक कॉर्पोरेट और वाणिज्यिक वकील ढूंढें या एक सत्यापित अधिवक्ता से ऑनलाइन एक प्रश्न पूछें.
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